在现在这个信息技术变化如此之快的当下，学习的重要性越发的体现出来了。企业教育培训软件的应用程度及水平是受诸多因素影响的，但归根结底，只有从平台自身功能、场景和内容等方面贴合用户的真实需求，才具备最基本的吸引力。本文内训宝小编将详细为大家介绍企业教育培训软件搭建一定要注意的几个问题，希望对您有所帮助！
企业教育培训软件搭建之内容发掘、筛选与引进  
1.内部开发的内容挖掘  
培训项目合作：与企业内部各分支机构的培训项目合作，为其提供培训环境、录制视频服务或基于平台功能提供直播服务，同时将内容沉淀转化为在线课程。  
业务要点凝练：挖掘企业内部各业务部门的业务内容，帮助其梳理业务经验、凝练业务知识、萃取业务要点，最终将其开发为在线课程。  
典型案例经验分享：与企业内部各业务部门、分支机构合作，收集其优秀业务案例，为其开发为在线课程，促进组织经验沉淀。  

2.外部采购的内容引进  
市场主流在线学习平台内容调研与合作：调研市场主流在线学习平台已开发的优质课程内容，达成课程内容引进的合作。  
各类内容供应商调研、筛选与引进：调研市场上在线学习服务商的在线课程服务，综合主题、内容质量、形式、价格等多种维度筛选目标课程，最后引进选定的优质课程内容。  
企业教育培训软件搭建之内容分类与梳理  
1.内容分类与专题/系列划分  
内容的类别划分：根据课程主要内容，将其划分至所属类别，实现内容的体系化管理;  
内容的专题/系列划分：结合内容间的强关联性，将其整合为相应的专题/系列课程，置于平台相应版块，此举不仅可有效增强内容曝光度，更能够帮助用户进行系统化的学习，深入掌握某一方面知识技能。  
2.内容匹配规则字段梳理  
依据平台现有规则及机制特性，为内容配置规则补充字段。比如为在线课程配置关键字段时，可考虑以下几点：(1)规定时长及学分；(2)定义难易程度；(3)划分适用人群；(4)拟定关键词及简介；(5)配置课后试题；(6)附上贡献人信息等。  
以上便是小编为大家带来的介绍，后续小编会为大家带来更多关于企业教育培训软件搭建的精彩内容，请大家继续关注小编。如果您在搭建企业教育培训软件的过程中遇到任何疑问也都可以联系我们，内训宝将为大家提供专业的帮助。