对于学习的重要性想必不用小编多做介绍大家都已经相当了解了。在企业的发展过程中我们也需要密切关注员工的能力。员工的素质与技能高低会影响到企业的发展，也就是说员工的技能提高，会帮企业实现更多的经济效益。所以，很多企业意识企业想要长期发展，除了引进先进软件外，还必须格外重视对人才的培养，企业内部的培训。那么，企业内部培训课程选择应该注意哪些方面呢？具体和内训宝小编一起来了解一下吧。

一、企业培训课程分类

企业培训是推动企业不断发展的动力之一，市场上常见的企业培训可以分为三大类型。

按岗位，针对不同岗位应该具有的岗位专业技能进行相对应的培训。比如人力资源培训、采购培训、销售培训等专业技能的培训。

按培训方式，分为企业内训、企业公开课和网络在线培训三类。

按培训职责，分为应岗培训、提高培训、发展培训、人文培训和拓展培训五类。

二、员工培训需求分析

员工培训需求分析为企业培训工作提供了运作的基础，只有真正了解员工的需求，对症下药，才能提高员工参加培训的积极性。所以，在组织企业培训之前可以先对员工需求做个调查，常见的调查方法有4种：

访谈法，通过一对一的面谈方式了解员工的培训诉求。

观察法，上级通过平时对员工的工作观察，制定出有利于工作开展的培训。

小组讨论法，以部门或者几个人为单位组成小组讨论出的培训需求。

问卷调查法。以问卷的形式发放到员工手中填写，再统一收集统计。

然而，随着移动互联网的发展，问卷调查法是企业使用率最高的方式，它可以在移动端发起问卷，系统自动统计结果，这样提高了HR的工作效率，降低了企业运营成本，员工可随时随地操作。

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