如今e-learning平台的搭建是相当的热门。很多企业意识到搭建e-learning平台对企业培训有着非常好的帮助。但是相当一部分的企业e-learning平台效果并不显著。本文北京内训宝小编将为大家介绍如何提升线上线学习平台的能力和效果。希望能给您一定的启发。

突破时空限制，随时随地学习和分享。通过搭建和运营网络学习分享平台、知识库和在线课程，塑造良好的学习氛围。学员可以随时随地学习并分享自己的经验和教训，大幅度降低学习成本，提高学习效率。同时，通过网络平台可以便捷整合和推广最佳实践，提升企业绩效和竞争力。 

提升培训管理、人才开发的能力和效率。通过培训活动的规范化、信息化和网络化，将日常培训管理、人才开发活动整合到网络平台。未来，该类系统将进一步整合最佳实践，使培训管理者可以更便捷、更轻松地开展各项活动。 

打造智能生态e-learning平台系统 

以客户需求为导向，不断优化价值链，重整生态系统。e-learning平台生态系统的最终客户是企业和学员，为其提供良好的学习条件、氛围，系统高效的学习方案和辅导服务等。随着e-learning平台服务商的发展壮大，企业可能考虑通过外包、托管、合资等形式建设e-learning平台，确保培训效果。 

e-learning平台需要师资、学习（绩效）项目服务、课程开发服务、核心人才建设服务、e-learning平台建设服务、管理咨询服务、信息系统服务、设施设备等支持。随着培训管理水平的提升，类似“淘宝”的培训系统将为e-learning平台直接提供师资业务，形成高效的e-learning平台生态系统。 

大数据将推进e-learning平台生态系统的日益智能化。在线调查、在线诊断、在线策划、在线签到、在线评估等形式的出现，将有效推进学习项目和绩效项目。未来可能会出现智能诊断、智能策划、智能学习等系统，根据企业内部数据自动启动优化程序和智能策划程序，由培训管理人员略作优化后予以执行。智能学习系统将根据学员的学习情况，不断向其推送学习内容和任务，督促学员快速成长。 

充分挖掘个体创造能力，促进生产和消费一体化。随着互联网的发展，每个人的创造天赋都能得到充分展示，进而激发企业和社会的创造力。作为消费者，学员可能利用自身对培训需求更为了解的优势，提出更有效的局部甚至整体解决方案。而企业也将主动收集这些创意，并根据采纳后的效果给予员工相应的奖励，使个人的创造力得到相应的回报。例如，企业培训管理者对创造并分享了最佳实践的学员进行奖励，e-learning平台供应商通过奖励客户获得更多发展建议。产消一体日趋明显，必将推动e-learning平台智能生态系统的快速发展。

以上便是北京内训宝小编为大家介绍的关于e-learning平台的相关知识点，希望对您在搭建e-learning平台的过程中有一定的帮助。