优质的员工是企业发展过程中非常重要的资源，企业如何获取高素质员工是彼此竞争的重点。移动培训系统开发已是当前很多企业非常注重的一件事情了。由于企业大部分员工已经是微信用户，对微信的操作方式已相当习惯，使用微信学习不需要重新下载APP，只需要录入企业必备用户授权信息进行微信帐号绑定即可(部分安全性要求比较低的企业甚至不设置个性化帐号，更进一步降低了知识接入门槛)，微信可以直接登录，所以它的上线周期较短，技术风险和成本较低。 

因此，对于信息安全要求较高的企业来说，无法接受企业人才发展的相关信息在其他企业的服务器上保存，那微信移动学习就不太合适。下面，总结了微信移动学习自企业移动学习发展中的一些局限： 

1、重点不在学习：微信的重点不在移动学习，腾讯更关注娱乐、社交与游戏; 

2、品牌不够直接：信息负载的今天，每个人的微信通讯录里都有上百个好友，数十个公众账号，虽然学员可以一键登陆微信，但从登陆微信到进入企业移动学习的界面路径过长，严重影响学员的打开积极性。 

3、功能不够给力：微信移动培训系统上功能有限，并不能满足企业移动学习更多个性化需求，如信息推送，信息只能推送到微信消息主界面而不是手机主界面，而且禁止修改，只能删除，这会给企业移动学习带来很大的不便。 

4、信息不够安全：对于关注信息安全的企业来说，在微信上要想营造更安全、更自由的知识分享机制显然很难。 

5、记录不好监管：如何让移动学习更加可监控、可跟踪、可管理，微信做不到，微信后台的数据管理功能非常有限，并不能满足企业移动学习更加精细化和个性化的管理需求，这在很大程度上影响了未来企业移动学习受大数据驱动的目标。 

当然，这并不代表微信对企业移动学习来说价值很小，与原生APP相比，微信的优势也十分明显，在移动学习导入初期，它可以快速部署，迅速导入用户，在营销宣传方面有原生APP无法替代的优势，而原生APP则更加关注学员学习体验、安全性等，我们建议企业可以在前期导入是使用微信移动学习，当移动学习运转到相对成熟阶段时再迁入独立APP，两者的在内容建设上可以略有侧重，如宣传营销内容可以通过微信呈现，更多学习体验则进入独立APP。

以上就是小编为大家带来的关于移动培训系统开发的那些事。希望对您有所帮助