现在很多企业在运营时多会关注到培训对企业的发展有着相当重要的意义。原始的企业培训方式将无法满足繁忙而重要的工作事务。在线培训充满了问题，且问题不断。课程点击率更加糟糕。没有操作，没有学习，今天要谈谈企业教育培训软件有效转型的三个缺陷。

诀窍一：实用性+仪式感

为了提高在线培训平台课程内容的浏览率，关键在于能否激发学员的兴趣。如果我们想激发学员的学习兴趣，我们只能让他们理解学习的意义，认识到课程内容对他们下一步的工作有帮助。此时，“实用性+仪式性”非常重要。事实上，无论是线上课程还是线下培训课程，如果“实用性”不够，都不能激发学生的学习兴趣，甚至可能产生不良影响。在保证实用性的前提下，增强礼仪意识，可以使学生重视在线培训的课程内容，在企业内部营造良好的学习氛围。

如何在企业在线培训过程中增强“礼仪感”？例如，通过在线学习启动仪式，学生可以了解研究的整体结构;通过高管的信息，让学生了解公司对自己的期望和好处;通过课程介绍，让学生了解课程可以解决的挑战;通过宣传海报激发好奇心;激励学生通过小组比赛学习......这些都是可以参考的方法。

在线培训平台,企业培训平台

诀窍二：社区+即时反馈

成人的学习主要是为了自我提升，而且相对实用。很容易产生学习的孤独感。特别是在企业的在线培训平台上，很多学生都会觉得“一个人学得无聊”。为了摆脱孤独，建议适度提醒您学习和创建互动环境。例如，建立一个微信组，并要求学生组建团队以增加小组学习;建立学习清单并继续关注，给予相应的奖励或积分，不仅记录个人积分，还记录小组积分;设置舞台任务或活动，学生必须在放学后参加小组比赛。但请记住，建立一个小组并使小组保持活跃非常重要。

此外，即时反馈也是激发学生学习热情的一种好方法。例如，当学生的实践被看到和评论，或者他们的问题被有效地收集和回答时，他们对继续学习的坚持自然会得到增强。

诀窍三：多循环学习+实时跟踪

与传统的离线企业培训相比，企业培训平台是能够轻松进行多轮学习的重要优势之一。传统的离线企业培训课程通常只有上一轮，在企业教育培训软件上，课程内容可以无限期查看。多学习有助于更扎实地掌握，学生可以更清楚地感受到自己的成长。

当然，大多数学生不会主动进行多轮学习，这就要求培训经理控制课程的长度，并做必要的指导。为了在有限的时间内教授最有价值的内容，高质量的10分钟在线课程的单词和句子往往非常精细，这意味着当我们只学一轮时，我们只能知道一般的内容。当我们遇到课程中涉及的情况，并试图在工作中处理它们时，我们需要开始第二轮学习。

并在操作学习效果评价中，能逐步进行跟踪。首先看学没学，其次，我看到我学到了多少知识，我记住了多少。最后，我要求学生报告他们的申请实践故事。通过“三个步骤”，我们不仅可以清楚地了解学生的考试成绩，而且可以看到学习和应用的结果。同时，方便访问工具整理提示，还可以有效提高学习使用的便利性。