企业内训系统学习模式受到非常多行业的认可，在中小企业中，定制企业内训系统模式，有哪些方面的问题需要注意的呢？下面一起来看看。

1、选用企业内训系统及定制企业内训系统不可急进。实际上，企业内训系统及定制企业内训系统并不是简单地利用网络提供学习的概念，而是包含了一系列标准化的技术，以及管理手段在内的综合解决方案。目前很多教育站点都提供了学习内容，但是由于各自制定的技术和标准不一，造成了内容交换的巨大障碍。正因为如此，每个教育网站都不能获得社会教育资源的支持。

针对这种情况，有关专家认为，需要制定一套完整的企业内训系统及定制企业内训系统解决方案，不但为能提供交互式的学习环境，还能通过一系列工具和系统让更多的参与者通过网络联系在一起，构成社会化的在线教育体系。同时，这套企业内训系统及定制企业内训系统标准化解决方案，还能够通过一系列的活动，与合作伙伴共同推动一个适用于任何时间、任何地点、任何人的学习化社区。

2、选择企业内训系统及定制企业内训系统需要注意以下几个方面：一是目前还没建立起行业统一的标准，无从考量某一种企业内训系统及定制企业内训系统课程的质量。目前许多企业内训系统及定制企业内训系统供应商，只是把直接套用教材，把课程搬到网上去，这和使用光盘、录像带没什么区别。选企业内训系统及定制企业内训系统的服务商，一定要事先了解其运作和服务质量问题。

3、企业放弃传统的培训方式，选用企业内训系统及定制企业内训系统，需要一个认识和观念转变的过程，不能脱离实际情况，赶鸭子上架。

因此，对于中小企业来说，应用定制企业内训系统的时候，要注重以上这些方面的问题，保障能有效进行员工培训学习。