很多人都知道e-learning平台是如今非常好的一项企业培训学习方式，但是相当一部分企业在搭建e-learning平台之后并未见明显的效果，这是为何呢？其实搭建了e-learning平台并不是结束而是开始。如何提升企业e-learning平台培训效果，让学习平台“活”起来才是e-learning平台的意义。 

企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。有效的企业培训，是提升企业综合竞争力的过程。而在互联网时代，企业e-learning平台已然成为企业培训的标配，甚至可以说人才培养的利器。 

最近，总听到一些HR哭诉企业e-learning平台的培训效果不佳，那下面北京内训宝小编就来和大家聊一聊如何提升企业e-learning平台培训效果，让学习平台“活”起来！ 

酒香也怕巷子深，好课也得懂吆喝 

想要提升企业e-learning平台的培训效果，首先要吸引他们加入到课程学习之中。 

如今，90后已经成为职场的主力军，而90后是在互联网浪潮中成长起来的一代人，他们善于快速获取信息，还有点迷信专家，而把课程上传到平台上，静候观看的做法早已彻底过时了。课程质量固然十分重要，但再好的课程也得懂吆喝，吸引更多学员关注，激发他们的学习兴趣。 

运营e-learning平台时，可以借助一些内部资源，如企业大V、技术大牛、一线项目操盘人等，让他们替你站台发声，为课程做推荐，这比简单做个课程封面要强得多。如果他们有时间，还可以邀请他们分享授课，如公司董事长、CEO、VP亲自讲课，相信多数学员都会去听一听。 

当然，宣传推广平台课程时，需要把课程亮点阐述清楚，让学员知道可以解决实际工作中哪方面的痛点，只有痛点够痛，学员才会想要主动学习，才能有所收获。 

运用游戏化思维，让学习变成“打怪升级” 

90后大多崇尚自由，热爱新事物，不喜欢强迫式教育，而更喜欢"组团打怪”的学习方式，与一群志同道合的人一起，分配任务、做准备买装备，像打怪一样完成学习。所以说，运用游戏化思维运营e-learning平台，是比较容易虏获90后员工芳心的一种运营模式。 

在学习过程中，不断创新学习设计中的“玩法”，通过游戏的设计把学员的参与感和情绪调动起来，有助于提升学员黏性，从而获得不错的培训成效。不过，游戏化学习并不是简单的游戏元素的累积，而是利用游戏中的创意和机制来达成学习的效果。 

因此，借助游戏化让组织学习成为“诗与远方”，避免流于形式，是在设计学习内容时，始终要铭记于心的。 

运用游戏化思维，让学习变成“打怪升级” 

聚焦运营细节，不断提升学习体验 

对于大多数90后来说，耐下心来学习N天N夜的体系化课程，也非常考验人性的，这也是传统培训效果不佳的主要原因。提升企业e-learning平台的培训效果，需要聚焦运营细节，充分利用他们的碎片化时间，进而不断提升学习体验。 

怎么提升学习体验呢?你需要将每位参训的学员都看成自己的客户，想学员所想，然后利用十八般武艺，尽可能快速满足他们在使用中或工作中遇到的各种问题。 

除了做好学习体验外，吸引学员欲罢不能地学习，你还需要通过一些激励手段，如奖学金机制、积分商城、荣誉榜、社群助推等，这些激励手段也可以拯救很多懒癌95后，让他们跟上学习进度，实现整体学习进度的优化。

内训宝在搭建运营e-learning平台方面有着丰富的经验，如果您在搭建运营过程中遇到任何问题都可以联系我们，内训宝将为您提供专业的帮助。