e-learning平台想必大家都有听说过，小编也多次为大家介绍过。但是很多企业在搭建了e-learning平台之后并没有得到预期的效果，这究竟是为何呢？一起来和北京内训宝的小编了解一下吧。

e-learning平台好处多多，这一点无可否认。那么，企业应该如何利用好e-learning平台呢？ 

技术层面：融合社交平台、移动终端、实时互动、位置定位等应用 

这里需要重点解释一下伊恩·肯尼迪所提出的“立体互联网”技术。它将社交平台(如Facebook)、移动设备终端(如iPhone手机)、实时互动应用(如Twitter)、四维位置感知应用程序(如谷歌地图)等技术融合在一起。 

这种技术能够让学员拥有更真实的、个性化和情境化的感知体验。基于“立体互联网”技术的学习方式，能够让学员使用实时仪表盘随时跟进个人学习进度，使用地理定位功能获取与专家面对面交流学习的机会，从而获得更全面的学习体系。而这一切都可以通过移动设备终端的传输功能来实现。 

内容层面：鼓励众包，倡导UGC 

传统的培训内容都是由专业人士来生成的。但是，未来培训的趋势是“众包模式”或“学员自发产生内容”。在当前的美国，e-learning平台内容和应用程序都是由业余爱好者和非专业培训人士开发的。移动设备终端的特性，让学习内容得以快速生成，并能满足即时性培训的需求。 

e-learning平台内容传输速度快、辐射范围广，在某种程度上，颠覆了传统意义上内容生产者的角色。为了把握这种趋势，培训管理者应该更多地思考：如何激发学员的内容生产热情？如何有效整合这些内容？ 

渠道层面：去中心化、自主化 

传统意义上的学习只能通过培训来完成，而知识的传递也只能通过系统课程来实现。而e-learning平台则在很大程度上改变了这一现象。 

移动设备终端能够提供即时互动的功能，有效提升学习效率。当前，学员能够整合多种学习资源、利用多种学习渠道，进行自主化学习。为了应对这种趋势，组织机构应该思考如何把握社交平台、移动设备终端等渠道，抓住“去中心化”学习方式的特性，减少单向培训的依赖性。简而言之，我们正在步入智能内容时代。学习资源列表能充当知识地图，以多样化形式进行多渠道的学习内容传播。 

总之，e-learning平台可以帮助企业实现随时随地高效员工培训，而目前e-learning平台系统也非常强大，包含课件课程管理、在线培训、在线测评、数据统计、激励体系等一系列功能，让企业培训管理更简单！