新员工培训是企业培训中的重要环节，通过对新员工的培训，员工可以了解企业文化、发展历史、产品结构等，消除陌生感，并迅速融入新企业的工作中。  

不过，很多企业每年都会迎来大量新员工，培训工作量巨大，如何提高新员工培训的效率和有效性，已经成为一大难题。其实，企业要是搭建了移动培训系统定制，充分利用移动学习的优势，就能轻松提升新员工培训的效率和有效性。  

移动学习是企业培训未来的模式，这是大势所趋。那么，如何利用移动培训系统定制，提升新员工培训的效率和有效性？  

1、不断沉淀企业知识智慧  

通过移动培训系统定制，快速建立有效企业知识库，不断沉淀企业知识智慧，如企业文化、企业制度、公司一些核心产品的介绍、岗位知识和技能、行业知识、不断变化的产品系列、营销活动等，这些内容可以以多种形式储存在知识库之中，并且迭代起来非常容易和快速。  

有了移动培训系统定制，轻松提升新员工培训的效率和有效性  

对于新员工的培训来说，移动培训系统定制上沉淀了大量企业知识及经验，能够重复进行学习。同时，移动培训系统定制也是全体员工互动交流的社区，新员工在实际工作中遇到问题时可以快速咨询。 

2、开展入职前预先培训  

员工通常在加入工作后有一段适应期，他们需要了解公司、熟悉办公室环境、熟悉部门同事等，每个人的适应期都不同，有些较快，有些较慢，但利用移动培训系统定制开展入职前预培训，可以大大缩短新员工的适应期，缩短到岗胜任时间。  

入职前预先培训一般在新员工参加面试后，通过移动培训系统定制推动相应的学习课程进行，考试在学习完成后进行。这种形式不仅允许新员工提前学习，还可以作为一种测试方法来帮助确认最终录取。  

正式确认录用后，可在正式入职前继续推送学习课程，这时就可以推送相应的岗位应知应会，让新员工提前学习岗位知识和技能。预先培训是移动学习的主要优势，这提高了新员工的培训效率。  

3、自定培训步骤  

新员工包括新签约的学校招生，对未来的公司、部门和职位的整体情况充满无限好奇。如果我们只按照原来的培训设计实施统一规划和集中教学，课程呈现的时间和顺序严格控制在培训部门手中，很容易消耗他们的好奇心，从而影响他们对未来企业的归属感和自豪感，最终影响签约学生的实际出勤率。  

移动培训系统定制支持自定培训步骤  

而移动培训系统定制上可以自定培训步骤，让新员工能够按照自己设定的培训步调，规划自己的学习时间和周期，自主学习，并与他人实时互动，有助于有效降低流失率，缩短训练周期。  

当然，新员工不仅指应届毕业生，相反越来越多的企业招聘有工作经验的员工。因此，对新员工的培训还应考虑不同级别和水平的培训计划，尤其是工作技能培训计划。  

对于有工作经验的新员工，岗位知识和技能的培训周期可以适当缩短，甚至这部分员工也可以分享更多不同的工作经验，从而丰富和多样化新员工的培训。  

4、建立长期跟踪机制  

目前，大多数企业只有在所有培训内容都落实后，才能完成对新员工的培训。事实上，我们不仅要关注新员工在就业之初的成长，还要对他们的职业成长的全过程负责，以确保从校园到工作场所，走向职业道路的每一步都足够扎实和坚定。因此，在后期增加跟踪和制导修正机制也非常重要。  

运用移动学习，引入学习积分制度，将学习分享行为与工作发展相结合，鼓励思维沉淀，打造学习生态系统。此外，可以利用移动培训系统定制优化培训设计，根据离线和在线培训形式的重点设计有针对性的培训活动，从而通过在线平台有效管理离线培训。这样，我们可以跟踪新员工加入公司后的成长过程，真正做好新员工的培训工作。  

总之，使用移动培训系统定制可以有效加快新员工的培训效率，使技术辅助培训更加有效。