搭建企业教育培训软件在当前相当的热门，但是搭建企业教育培训软件并不是那么容易的，因为要改变人是一项艰巨的任务，必须有扎实的专业能力从根本上帮助学员改变行为提升自我。然而现实中，企业内训多沦为边缘项目和部门，对大部分企业来说，都是有闲钱的情况下才考虑做培训。为什么实时更新企业员工培训课程库会出现这样的情况呢？本文北京内训宝小编将为大家介绍企业内训系统培训平台在做培训时都需要避开哪些坑。 

企业教育培训软件培训不接地气。 

很多企业的培训无法做到与实际业务直接相关，多外部采购一些不相关的课程，不仅不能帮助学员解决实际业务问题，反而浪费学员的时间。想要提高培训部门的地位，在做企业内部培训的时候，一定要让培训内容和业务问题紧密相关，不能让学习成为学员的额外负担。 

内部培训 

企业教育培训软件培训方式不合理 

有了正确的方向，还需要科学的呈现方式。企业内部培训需要以成人学习理论为基础，进行科学的教学设计。传统的培训教学都是老师直接给学员一堆知识和概念，采用填鸭式的教学方法，很难给学员良好的学习体验，更难让学员将知识转化为具体的行动。以建构主义为基础的学习理论表明，只要引导学员自己去探索去构建的知识才是牢固的知识，才会真正属于学员自己。因此，培训管理者在进行企业内部培训的时候，一定要注意多采用互动实践性的教学方式，如行动学习，引导式学习。 

企业教育培训软件不注重培训转化 

学习的根本目的是改变，而课堂培训永远只是有效改变学员的一个环境而已。想要学员有好的转化效果，首先需要让教学内容与学员工作相关，为转化垫底基础。其次需要给与必要的支持、指导和跟踪反馈，让认知与行为之间的良性循环建立真正的链接。因此，企业人才培养不能单单依靠企业内部培训，还需要业务主管和高管提供必要的支持。 

过去几十年来，人类对自身的研究有了很大的突破，比如左右脑的发现、建构主义的教学注重、布鲁姆教学理论等，把这些研究成果应用到教学实践中，会产生诸多积极作用。中国培训行业虽然起步较晚，但是发展迅速，各大企业纷纷把教育学、心理学的研究成果积极和企业内部培训的时间相结合，用先进的理论指导日常培训工作，并取得显著的成绩。 

企业内部培训是一项复杂的系统工程，因为要改变人是一项艰巨的任务，必须有扎实的专业能力从根本上帮助学员改变行为提升自我。

以上便是内训宝小编为大家介绍大关于企业教育培训软件的相关介绍，希望对您有所帮助。