员工培训是企业在发展的过程中需要重点关注的一件事。企业想要发展的好，对员工的培训是非常重要的。员工是一个企业发展的血液。对新员工培训更是企业培训中的重要环节，通过对新员工的培训，员工可以了解企业文化、发展历史、产品结构等，消除陌生感，并迅速融入新企业的工作中。 

不过，很多企业每年都会迎来大量新员工，培训工作量巨大，如何提高新员工培训的效率和有效性，已经成为一大难题。其实，企业要是搭建了移动培训系统，充分利用移动学习的优势，就能轻松提升新员工培训的效率和有效性。 

移动学习是企业培训未来的模式，这是大势所趋。那么，如何利用移动培训系统，提升新员工培训的效率和有效性？ 

不断沉淀企业知识智慧 

通过移动培训系统，快速建立有效企业知识库，不断沉淀企业知识智慧，如企业文化、企业制度、公司一些核心产品的介绍、岗位知识和技能、行业知识、不断变化的产品系列、营销活动等，这些内容可以以多种形式储存在知识库之中，并且迭代起来非常容易和快速。 

有了移动培训系统，轻松提升新员工培训的效率和有效性 

对于新员工的培训来说，移动培训系统上沉淀了大量企业知识及经验，能够重复进行学习。同时，移动培训系统也是全体员工互动交流的社区，新员工在实际工作中遇到问题时可以快速咨询。 

开展入职前预先培训 

员工通常在加入工作后有一段适应期，他们需要了解公司、熟悉办公室环境、熟悉部门同事等，每个人的适应期都不同，有些较快，有些较慢，但利用移动培训系统开展入职前预培训，可以大大缩短新员工的适应期，缩短到岗胜任时间。 

入职前预先培训一般在新员工参加面试后，通过移动培训系统推动相应的学习课程进行，考试在学习完成后进行。这种形式不仅允许新员工提前学习，还可以作为一种测试方法来帮助确认最终录取。 

正式确认录用后，可在正式入职前继续推送学习课程，这时就可以推送相应的岗位应知应会，让新员工提前学习岗位知识和技能。预先培训是移动学习的主要优势，这提高了新员工的培训效率。 

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