对于企业大学想必很多小伙伴都不陌生。从企业大学的兴起到企业大学的全面搭建速度相当的快，当前拥有企业大学的企业相当的多。但在当前这个讲究创新的时代里。企业大学的用于是不是可以更多呢？一起来和北京内训宝小编了解一下吧。

灵活设置岗位体系，明确学习路径 

企业培训最忌讳不成体系、零散地实施，最终导致培训内容无目的、无逻辑，学员的积极性难以激发，学习成果自然不理想。而利用北京内训宝企业大学，对组织结构和岗位体系进行合理设置，以上问题就可以全部解决了。 

首先在做平台基础配置时，可以通过组织结构的设置完善岗位体系搭建，从中分类创建岗位，学员通过学习中心的岗位地图就可以看到自己的晋升通道，从而有的放矢地开展学习。 

其次，通过账号导入、创建权限、用户分组等步骤，给不同层级的人员设置不同的功能权限，便于分部门、分层级进行学习管理，更精准地分派学习。 

自主打造个性化平台，企业元素多样化展示 

利用北京内训宝企业大学赋能学员之前，可以设置具有企业特色的登录页、LOGO、网站banner图、导航栏、手机端首页等展示样式，打造企业基础形象。不但使平台更加美观，还可以体现企业自身元素，很好地激发员工的归属感。 

学分、积分两把双刃剑，有动力才有进步 

培训经理经常苦恼于员工学习主动性和活跃度低的问题，北京内训宝企业大学两招就能够将这类问题一一击破。 

学分激励 

学分可以体现员工在平台的学习情况，通过北京内训宝企业大学配置各类知识的标准学分规则，比如可设置每几分钟获得一个学分，或按照培训计划去设置学员在一个周期内的必修和选修学分。最后通过学分排名激发员工的学习积极性。 

积分激励 

积分可以体现员工在平台登录、分享、学习、考试等一系列的活跃状态。通过员工在平台互动的表现进行积分获取，比如上传头像、完成线下课程、参与投票、分享视频等； 

同时，还可以设置积分等级帮助学员看到自己的进步和成果，这种奖励模式会让学员不知不觉爱上学习，还可以积分换礼哟～ 

通过学分与积分策略不仅能激励学员进行自主地学习，还能够从他们学分和积分的累计情况中发现不足，找到短板，进而做针对性的提升。

以上便是北京内训宝小编为大家带来的全部介绍，希望对您有所帮助。如果您对企业大学搭建有任何疑问也都可以联系我们。