互联网的高速发展让很多事物走到了线上。现在很多企业对线上学习也是越来越重视，并纷纷建设线上学习平台，把传统面授培训转至上线，方便员工随时随地进行学习。但别以为线上学习平台上线后就完事了，最重要的是建立合理的运营机制，激发员工的学习热情。其中，通过运营提高用户激活率，就是线上学习平台上线初期的重中之重。那么，如何提高线上学习平台用户激活率？给你几点建议!  

1、做好培训需求调研  

线上学习平台的最终使用者是企业员工，所以对员工学员整体的岗位属性、年龄层、喜好、平台使用体验做充分而全面的调查，是后续开展平台各项运营规划的第一步，有利于进行内容资源的选择、制作开发、外部采购、优化更新、上传发布。  

如何提高线上学习平台用户激活率？给你几点建议  

进行培训需求调研时，最简单就是采用问卷的方式，还可以配合适当的实物或虚拟奖品，激励员工更积极、及时、完整的提交调研问卷。  

线上学习平台的运营要以“内容为王”，通过持续增加用户最迫切想要学习的优质课程资源，满足用户的学习需求，从而拉动用户学习，提升平台内容粘度。不过，线上学习平台上线初期往往没有充足的内生课程，那怎么办呢？  

(1)OGC课程补充  

通过线上学习平台服务商，采购一些合适的通用课程，丰富线上学习平台课程资源，是一个不错的选择。  

(2)业务要点凝练  

挖掘企业内部各部门的业务内容，帮助其梳理业务经验、凝练业务知识、萃取业务要点，最终将其开发为平台在线课程。  

(3)典型案例经验分享  

与企业内部各业务部门、分支机构合作，收集其优秀业务案例，为其开发为在线课程，促进组织经验沉淀。  

(4)微课大赛活动  

通过微课大赛发动企业全员参与学习资源建设，通过赛训结合的方式，集中产出和沉淀学习资源，助力企业高效沉淀一批优质的微课。  

3、搭建学习平台激励基金库  

对于预算资金比较充足的平台运营团队来说，重点在于根据一周年的周期规划好抽奖、兑换和社交模块主题活动的活动频次和单次奖品预算。  

搭建学习平台激励基金库  

而对于资金预算比较紧张的运营团队，则可从企业福利体系资源、市场部置换资源、学员荣誉激励等角度规划对平台学员的具体激励方式。 

以上就是小编为大家带来的全部内容，希望大家喜欢。