互联网信息时代，线上操作更有优势。当前选择移动培训系统的管理者越来越多了。一个完善的移动培训系统对一个企业来说是有着非常重要的意义的。只有一个完善的平台才能够保证整个企业平稳的运行。没有移动培训系统，就容易脱离实际需求，盲目培训只会流于形式毫无意义。建立有效的移动培训系统，向员工宣贯企业的培训流程，使员工通过明确的渠道反映培训需求，才能够使培训需求更贴近员工的需要，满足员工的切实需要。今天北京内训宝小编来就来聊一聊移动培训系统那些事，希望对大家有帮助！ 

什么是移动培训系统？你可以这样理解，如果要建高速公路，首先应该挖地基建桥墩，这里的桥墩就相当于培训的制度。一个移动培训系统首先离不开相应的培训制度，培训制度一般包括报名制度、学籍管理制度、内部讲师管理制度等，必须是让所有人清晰的知道可以享受的有关培训的权力以及应该履行的义务，并有意愿依此而执行。 

要想建立有效的移动培训系统，把员工培训真正落到实处，真正提升培训成果转化，你必须注意这几点： 

培训需求反馈机制 

在规划与设计一个培训项目前，多数培训管理者都知道需要进行培训需求分析，以确定是否需要培训或需要什么培训内容。做好培训需求分析，是确定培训目标、设计培训项目的前提，是搞好培训工作的关键。 

什么是移动培训系统，如何建立移动培训系统？ 

在建立移动培训系统，需要考虑建设培训需求反馈机制。所谓培训需求反馈机制，是指让员工可以通过特定渠道反馈自己的培训需求，这样更有利于培训管理者分析培训需求，了解员工意愿但是又必须要去提升的点，进而利用他们的痛点进行培训策划，让正确的反馈来指导工作。 

完善的课程体系支撑 

培训课程是员工移动培训系统中最为重要的组成部分，是培训实施的核心内容。而建立完善、科学的移动培训系统，离不开行之有效的课程体系支撑。 

随着技术不断进步，以及互联网日益流行，培训课程的形式越来越多样，以理论的讲授为主的传统企业培训已不能激发员工的学习热情。其实，可以利用现代教学手段，使用多媒体增强课程的趣味性和实践性，这样不仅可以提高员工的学习效率，更利于知识的掌握、能力的培养，还可以进行重复学习，提高学习效率，节约费用。 

本文内训宝小编先为大家介绍到这里，稍后小编会为大家带来更多关于移动培训系统的相关知识。