如今市场竞争越来越剧烈，各大企业为了更好的发展，都开始注重起员工的培训，以前很多企业都会定期租住线下的培训，但是随着网络的发展，线上培训也开始越来越流行。不过，有的企业在拥有线培训平台后，并不代表培训效果就一定有所提升，要注意的是，企业培训系统的价值在于运营，缺乏运营就没有办法帮助培训管理者打造有价值的培训。那么，企业培训系统如何提升培训效果呢？

1、发挥创意，使学习更有趣，通过企业培训平台，实现基于游戏的学习，比如建设项目知识库、荣誉榜、学生抽奖等，运用激励机制和上瘾机制，增强学生和平台的粘性。同时，通过多种运营玩法激励用户参与，如学习激励、排行榜、打赏、解锁。

企业培训系统

2、深度培训应用功能，推动培训效果落地，一个好的企业培训系统，基本都有各种有助于提升培训效果的应用功能。

3、多元化的运营理念和差异化的运营促使学员参与其中，不同节日策划不同的学习项目或学习活动，进行不同的运营，借助差异化运营带动学员参与，激发他们的学习热情。

归根结底，培训，不管是在线还是线下，都是相互联系的，我们只是要调动学生的积极性，找到合适的过程和路径，挖掘培训的价值，就可以提高培训效果。