在异常激烈的竞争环境下，企业培训系统已经被企业所重视，我们通过培训让企业稳定的发展，通过培训形式的变化与信息技术的发展有着密不可分的关系，便携式的电子移动存储设备，越来越畅通的互联网络的交流，使学习颠覆了其原有的传统模式。

在这种趋势的引导下，随即产生了一种新型的学习方式，我们通常把这种新的学习形态称之为移动培训系统。

移动培训系统的含义是多层次的，其中远程学习、数字化学习都是它的重要组成部分，而这种新兴的学习方式正以惊人的速度融入我们的工作生活领域。

然而，移动培训系统在企业培训中的应用却发展得颇为缓慢，一大批企业都处于观望状态。

特别是在2015年，“在线教育寒冬论”肆虐，企业对“移动培训系统”避而远之。真的如某些人所言，移动培训系统前途无望吗?仁者见仁智者见智，你看得起移动培训系统，移动培训系统就是为企业助力的风帆。

01

构建现代企业文化

企业文化，我们把它定义为组织中成员共同拥有的行为准则，价值观以及做事情的方式方法。文化不是僵死的和一成不变的，而是处在动态发展的过程中的。

每个企业都有属于它的文化，它最开始源于创建者的经营理念，并以此作为选拔衡量人才的标准，而后逐渐地影响着企业中的每一个人，包括企业管理者。

在企业建设学习型组织，对现代企业来说是非常重要的。

移动培训系统的融入，对企业文化有什么影响呢?

首先，它将创新和进取意识融进了企业文化，在这个飞速发展的时代，说日新月异一点也不夸张，谁不愿意付出时间去学习，谁就将被时代淘汰，企业做出表率，紧跟时代，这样的文化将在潜移默化中改变员工的工作态度。

其次，移动培训系统将构建企业自由表达的文化。传统的企业关系中，高层和基层间的联系围绕着中层展开，高层脱离基层，听不到基层的声音，而移动培训系统则打破了这种界限，一个企业就是一个社交圈，员工自由交流，领导不去压抑员工的情绪，而是让他们自由表达。