移动培训学习是现在很多企业管理和培训的主要方式，与传统的方式相比，移动培训系统更具优势，那么企业如何才能快速的搭建移动培训系统，下面我们一起来看看详细的介绍。

一款优质的移动培训系统能够实现企业对于内部培训、学习及考核、直播课程、信息共享、知识运用等需求，让企业的信息、资料进行归类、整理、检索、运用，帮助员工沉淀企业智慧，创造实在的业绩。毫无疑问的是，移动培训系统将会成为培训经理们的得力助手。那么，如何搭建移动培训系统呢?下面，介绍8步流程，让你快速搭建移动培训系统。

1、评估培训需求和目标

在采购移动培训系统时，需要多与各部门领导及利益相关方沟通，了解他们对系统的期望，评估具体培训需求和目标。当然，评估培训需求和目标，必须结合企业自身的情况，不为跟风显摆，需要考虑能否真正解决人才培养的痛点，增加员工学习的参与度。

2、选择移动培训系统的形式

目前市场上移动培训系统供应商多如牛毛，因而移动培训系统产品也非常多，而且有微信、H5、APP等多种形式，让人难分优劣。在规划建设移动培训系统时，应充分考虑自身的教学需求，从而选择合适的形式。

3、明确需要什么功能

市场上的移动培训系统大同小异，通常具有课程学习、题库、考试、文化建设、直播、社区等功能。当然，移动培训系统能够实现的功能非常多，还可以按照企业的需求来开发功能，但并不是什么样功能都能用得上，而且功能越多，价格也会越高。因此，采购移动培训系统时，应明确需要什么功能，保留需要的功能即可。

4、绘制实施时间表

移动培训系统上线前，建议你绘制实施时间表，实施时间表中应包括项目的每一个里程碑和步骤，从你开始调研移动培训系统到评估上线，以及何时启动第一个培训课程等等。在这个过程中，你需要整理出自己需要的资源，同时了解供应商的配合程度。

5、选择靠谱的系统供应商

一些的移动培训系统供应商在还没有卖出去系统之前，将客户真的当成上帝，当时一旦客户下单购买以后，客户在询问他们一些问题，他们就置之不理，所以必须选择靠谱的供应商。一般来说，靠谱的供应商都有专业的售后服务体系和大量客户合作案例，最简单的就是从这两方面进行考虑。

以上就是搭建移动培训系统时，需要注意的一些流程细节，希望对你有帮助!