一、企业在线培训平台的设计理念

1、面向全体员工的学习平台

企业公司培训系统已成为公司全体员工的共同学习平台，有助于管理全体员工的知识，观念，技能和行为，形成统一的企业文化和共同的职业行为和形成最大的人才合力，提高整体工作效率。

2、管理资源，技术资源和知识资源的高度整合

三大核心资源的高度整合是企业有效实施在线培训体系的根本保证，与道路交通管理与车辆的关系一样，两者的有效匹配可以构成真正的现代交通。

3、与公司现有的培训管理系统高度兼容

它不应该是接力棒，而应成为企业实现培训管理意图的有效工具，帮助企业管理或培训管理部门更轻松地实现员工培训的总体意图，减轻人力负担。综合培训管理界面将支持各种培训管理环节，如培训需求调查，培训计划，培训个性化，培训实施，学习交流，培训评估和统计分析。

4、开放式知识资源环境，支持个性化培训需求

除企业统一采购的知识资源外，系统将支持企业对知识资源的个性化定制，如企业文化、规章制度、个性化课程的导入并提供相关工具，使企业公司培训系统中的培训真正起到普遍性与个性相结合、管理共性与企业个性相结合，产生灵动的培训效果。

5、知识资源的保存，传承和共享

培训不是一个“一锤子买卖”，培训活动（包括传统培训）所携带的知识和信息应通过电子课程予以保存、管理和传承。一方面可以积累企业的知识，另一方面，新员工可以利用这些储备的资源进行培训，可以大大节省培训成本。