传统的培训方式对快速发展的企业已经不能适应了，因此大部分企业开始使用企业教育培训软件，企业教育培训软件可有效提高培训管理工作的效率，让员工获得良好的在线学习体验，进而激发他们的自主学习热情，那么市场上那多企业教育培训软件我们要如何去选择呢？

通过企业教育培训软件，员工培训可以摆脱时间和空间的限制，大大提升内训的灵活性。企业运用培训软件开展在线培训，已成为内训的新趋势。那么，在线企业培训软件有哪些呢？

目前市面上的企业教育培训软件非常多，甚至可以说五花八门，让人难以抉择。不同的培训管理系统软件，虽然很多功能大同小异，但由于针对的企业群体不同，重要功能存在差异，学习体验也有天壤之别。

一般来说，企业培训由人力资源部牵头，在不同规模的企业中具有以下特点：

1、大中型集团企业：专注集团人力资源管控业务，支持集中、分散、跨行业、跨区域管理，满足企业在组织结构、授权和各类人力资源业务方面的集团需求。规范企业培训体系，实现人力资本增值管理，帮助企业建设核心组织能力，为企业创造卓越绩效。

2、中小企业：重点应用企业培训、招聘管理、岗位资格认证、新员工、绩效考核等关键环节。帮助企业建立准确及时的培训学习平台基础，帮助学员在复杂事务的基础上提高工作效率和质量，从而更好地为公司业务和员工服务。

所以说，不同企业的培训需求不同，大中型集团注重培训体系的标准化，要求在线培训软件能够满足跨地区、跨时间的统一管理，帮助企业建立核心组织能力，而中小企业做培训期待员工更有能力，在线培训软件支持要求是偏基础的，核心要是能够确保及时准确实施培训。

因此，在选择在线企业培训软件时，需要从企业自身的培训需求、使用培训软件的目的以及员工的岗位特点等出发，进行综合考虑。值得注意的是，从最全面的功能、最前沿的学习内容以及高性能的保障体系入手，并不是每个企业最经济的选择。

总之，面对五花八门的在线企业培训软件，要想要做出正确选择，需要考虑以下因素：

1、是否具备灵活的系统配置能力，产品组合的开放性和丰富性如何；

2、界面是否友好简单，学习体验是否良好；

3、能否促进企业各种角色的协同应用，提供多入口、顺畅的接入培训(移动终端和个人电脑终端)；

4、是否有助于简化和自动化培训过程，提高工作效率，降低劳动力成本；

5、是否有严格权限控制，提高数据安全性；

6、是否支持自身所需的学习场景；

7、是否拥有强大的智能分析和数据反馈，支持培训管理员的决策；

8、培训软件服务商是否能够提供持续的产品和服务。