现代的企业压力非常大，不仅来自外在，自身的学习竞争压力也非常大，因此，企业培训体系的搭建是非常重要的，企业培训体系的搭建如何在理念、工具、技术、方法等方面保持创新，做到与时俱进，将是企业学习在多变时代砥砺前行的关键。那么这些年，企业学习发生了什么变化，未来会呈现出什么样的新趋势呢。

企业在线学习

先来看看企业学习的变化，在互联网高速发展影响下，混合式学习成为企业培训体系的搭建重要趋势。传统的面授虽然在对学员的约束和人际教学方面有独天独后的优势，但因为成本高不够灵活便捷，很多企业对投入产出比很是不满意。在线学习兴后，教育界意识到线上学习无法完全取代面授教学，于是提出了混合式学习的概念。将传统的面授教育与网络线上学习相互混合，让两者互补长短，取得企业学习的最佳效果。相信在未来几年，混合式学习依然会是企业学习关注的重点。

企业如何学习

对非正式学习的重视，自721法则提出以来，颠覆了人们对企业培训体系的搭建传统认知。员工的学习有70%是通过在工作实践中获得，而传统的课堂培训仅仅占10%。这一研究结果使得企业学习将目光集中在非正式学习上。通过在岗实践和一些教授辅导，让员工在岗位中，在和领导同事的交流中获得更好的成长。企业学习开始突破正式学习的疆域，拓展更广阔的学习可能。

互联网碎片化对企业学习最重要的影响，在于去中心化。社群学习的兴趣，在社交中进行分享与交流。与传统以教师为中心的教学模式不同，如今的企业学习越来越与学员为中心。每个学员都是一个知识结点，向外接收知识的同时也向外分享传播知识。这种知识网的建立，很好地营造组织学习氛围，以此为基础企业想学习型组织转型。

企业学习趋势

在AI、大数据的快速发展中，智能化学习必然是企业学习的又一风口，企业在积极拥抱新技术的同时，不断深入尝试利用AI赋能培训各个环节。人工智能为企业学习打造智慧中心，为每个学员提供个性化学习方案，辅助高层进行决策分析。可以说智能化企业学习是人才培训的未来，每个企业在数字化转型的同时需要加快智能化变革进程。