企业培训体系的搭建是重要的企业发展路径，在企业竞争中，企业员工的素质是关键，企业学习是核心，因此，各大企业都开始进行企业培训体系的搭建，各企业开始着力打造学习型组织，取长补短、不断总结，才能在企业竞争中处于不败之地。

学习型组织体现在企业员工有持续增长的学习力，可以把学习转化为创造的能量。企业学习是企业的一门必修课。传统的学习以学历至上为理念，以个人学习、考试为学习方式，以学术和知识为导向，而学习型组织的学习倡导的是终身学习，注重态度，企业学习要求学以致用，以反思式学习为基本方式，倡导提升的是个人素质和整体绩效。善于学习的企业是谦虚的企业，是有持久发展力的企业。

随着互联网的发展，数字化变革正切实发生在企业之间，线上的学习模式已经大量应用在企业之间，未来的企业学习一定是线上+线下融合的形式，线上传授知识，线下解决绩效问题。移动互联网时代，知识获取变得简单易得，传统灌输式教学模式已经逐渐落后被淘汰，取而代之的是线上培训学习，随时随地、碎片化，可无限次反复收听或收看，而且成本较线下来说，很低；企业学习模式发生了质的变革，而线下的企业学习也是不可缺少的一部分，线下学习直接面对问题、解决问题，以绩效问题为中心展开探索，线下是讲师和学员共同寻找解决方案、学习落地转化、优化绩效的场所。

未来企业学习

企业的培训系统的搭建是企业学习的重要实施部分，而未来的企业培训是企业学习的一部分而不是全部，正确的培训形式、培训内容和培训方法是企业学习的关键，把培训当做激活绩效和改善绩效的手段，企业学习的本质是促进企业绩效的提升与改进，而企业培训也是这一目的，将企业学习变成一个行动引导的过程，通过企业学习促进员工的思维变化和行为改变，这就算是达到了企业学习的最初目的。

未来的企业学习应该是从实践中学习，在行动中学习，企业内部总结提炼和外部吸收汲取并举。企业内部的知识萃取、员工的经验分享，是企业学习的主体内容，而借鉴其他企业的经验，只能占据小部分，起到辅助作用。