企业培训一直都是企业成长的关键，几十年来企业培训课程一直在不断的进步，如今科技非常发达，社会的变革，市场环境的变化，国际局势的交替……而从小的方面说，则可能是企业需求的变更，公司也业务的发展，岗位需求的更替等等。当然，从小的方面看到企业学习的变化是非常主观的一件事情，每个企业都是不同的，所以我们也谈不了，只能从大的维度上和大家聊一聊了。

从轻到重，从重到轻

企业学习平台

有个说法说人类文明一直都是螺旋上升的，而企业学习的变化仿佛也是一个个周期的轮回。

国内企业对于企业学习的重要性认知在改革开放之后面临着一个从无到有的过程，刚开始并没有一个较为系统的企业学习模式，大部分还是沿用国企中师傅带徒弟的传统试图模式进行新员工的帮带，而这对于变化迅速生命周期短暂的私企来说，并不是一个合适的办法，于是，许多企业就开始像早期进入中国的一些外企、台企开始学习，这是早期现代化企业学习模式探索的萌芽。

慢慢的，许多企业发现了企业学习对于企业的帮助，越来越重视这部分的投入，企业学习、培训部分的占比开始从无到有，从轻到重，从散到聚。这一阶段，正式企业培训机构蓬勃发展的一个阶段，较为混乱的市场和庞大的需求，养活了数量绝大的企业培训机构，而因为过于依赖外部的第三方培训机构，这个阶段的企业学习也变得越来越重，人员成本高、时间成本高，老师薪资高，每年的培训预算也越来越高。

企业在线学习

但是随着互联网的发展，线下的企业学习模式开始慢慢往线上进行转型，这一阶段，企业学习开始了一个从重到轻的过程，线上 e-learning平台的引入已经后续移动端设备的发展，让原本一些已经变得非常重的培训内容和培训流程得到了减负的解放，极大的降低了企业学习的成本和负担。