员工的素质是一个企业的核心竞争力。现在很多企业对于员工培训都有着非常高的重视程度。随本文一起来和小编了解更多关于定制移动学习平台的知识吧。

（二）加强移动平台学习资源建设  

在移动学习平台过程中，资源建设是一项十分重要的内容，必须要为员工提供丰富多彩的课程资源，从而拓宽他们的视野，并且让他们根据自己的需求来选择最为合适的学习课程。为了做好这项工作，企业就必须要统一资源建设标准，要让多种平台资源实现共享，打造高效率的学习环境。在开发课程的过程中，不但要考虑传统的E-learning平台，也需要考虑现代化的新型平台，要综合分析移动终端的应用策略，把跨平台特征考虑到课程开发工作之中，实现课程良好的适用性。除此之外，相关的移动学习平台平台供应商也要遵循规范和制度来开展工作，只有整个行业圈建立起一个统一的标准，才能够高效实现课件共享，学员们在学习不同学科的时候，可以做到无缝切换，也就是课件的跨平台使用，这能够大大优化学习效率。  

在微课资源的建设过程中，企业不但要重视微课的开展形式，而且需要优化课程内容，立足于企业内部员工的实际学习水平和知识状况来开展工作。一个好的微课拥有新颖的开展形式，而且其主题比较经典，内容比较实用，因而能够起到很好的教育目的。在移动学习平台过程中，员工们需要借助于手机和平板电脑等设备来开展学习活动，而这些智能终端都带有自己独特的代号，因而能够实现打卡功能和记录功能。  

（三）鼓励员工积极参与到移动学习平台过程之中  

员工们必须要建立起对于一种学习的兴趣，只有这样才能够积极主动地参与到移动学习平台过程之中，为此，企业应当让课程设计的内容更加具有趣味性和实用性，从而让这两项因素成为员工学习的内在推动力。在内容的选取工作中，应当尽量咨询员工，并且调查员工的兴趣，从而让内容与人们的日常生活实际相关联，并且着力解决于工作中存在的问题，在课程名称方面应当做到直观，从而吸引学习者的注意力，比如“学员常见问题三问”，“如何高效做好管理工作”，这都是比较经典的题目。最后，可以把游戏化的设计理念融入到移动平台之中，做到寓教于乐，在课程开发中增加夺宝环节和闯关环节，从而让学员在学习过程中体验到一种升级的快感，提高课程趣味性，除此之外，他们对于这种类型的课程也有一种征服欲，想要达到顶点，这能够推动他们积极学习。  

总而言之，在企业培训过程中，移动学习平台是一项十分高效的教学工具，企业必须要不断探索移动学习平台平台的开展策略，并不断健全和完善平台内容，增加平台稳定性，让平台活动更加丰富多彩，最终促进企业培训工作的顺利开展。