互联网给我们的学习和生活带来了效率更带来了便利。大家都知道，员工培训一直是企业需要重视的问题。相信很多企业也都对定制移动学习平台有一定的了解。今天小编就带大家来了解移动学习平台在企业培训中心的应用。 

一、移动学习平台概念  

近些年来，随着互联网技术的不断推进，移动学习平台概念已经深入到了社会中的各大企业之中，所谓移动学习平台，主要就是指在移动设备的帮助下开展高效学习，这能够让员工们在任何时间和任何地点进行学习，因而具有很大的灵活性，为人们的学习创造了很大的便利条件。移动学习平台属于非正式学习活动的一种，相比较于传统的学习过程而言，移动学习平台呈现出了很多新时代的特点，并且相当符合现代社会的快节奏生活，就我国目前的企业培训现状来看，通过手机等智能终端进行移动学习平台是一种主流培训方式。  

二、移动学习平台中存在的问题  

（一）移动学习平台平台稳定性有待提升  

随着信息技术的不断发展，很多企业都顺应潮流，并且建立起了属于自己的移动平台，然而由于开发商技术的影响，部分企业的移动学习平台平台稳定性不佳，因而应用性比较差，给学员们带来的学习体验并不好。平台的设计必须要以用户为中心，从员工的角度出发，让其具有足够的应用性，只有这样才能够保障移动学习平台平台能够顺利推广开来。 

（二）移动学习平台课程资源不充足  

课程资源质量是移动学习平台平台质量高低的重要内在依据，就我国目前大多数企业的移动学习平台课程资源来看，仍然存有资源不足的现象，这不但包括微课形式的单一，而且也包括制作标准不统一、课件共享性不足等等，长此以往，移动平台生态网络就会陷入一种停滞不前的状态，从而阻碍企业的发展。  

（三）员工对于移动学习平台的兴趣不高  

移动学习平台平台主要是为员工打造的，核心目的就是提升员工的个人素质和专业水平，然而，很多公司花费大量财力和物力所打造的移动平台并不能够起到理想的应用效果，企业员工的参与率比较低，他们往往利用手机打游戏听音乐，但是却很少参加微课程培训，因此，如何激发员工对于移动学习平台的兴趣是一项重要的工作内容。  

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