内训宝丨企业培训app怎么做效果更好（下篇）

内训宝企业培训软件 • 2020年08月21日 • • 阅读 580

当前很多企业对企业培训app的搭建都相当的注重。想要企业培训app效果显著，我们都需要做到哪些呢？接着上面的介绍内容，继续来和北京内训宝小编了解如何做出更优质的企业培训app吧。

第二步：合理培训过程是保障

培训内容设计好后，就进入了培训实施的环节，这个环节的好坏直接影响现场气氛和培训后的效果，因此，培训师在这个环节能否采取以下三种手段来掌控培训进程：

互动教学

在实施正式培训（课堂培训）时，讲师应该运用多种交互式教学手段，让学员尽可能多地参与并乐在其中。如此，才能真正使学员做到理解和掌握，才能使学员进一步表现出更强烈的学习“动机”。今天，培训师不应该再扮演传统教育者的角色（老师在台上讲，学生在台下记），而是以讲师为引导，以学员为中心的互动式教学模式。对于技能类课程来说尤其如此，光听不练的培训基本不会有任何效果。

实际案例

培训师在安排培训的案例时，最好的就是能够讲一些在学员身边发生的实实在在的案例，并且案例的时间越近越好。并且要求培训人员讲案例现场讨论，以此来增强学员的参与解决问题的积极性，自己寻找办法。这方面课前调研就显得非常重要了，“433”原则中也提到课程准备环节占到学习项目整个过程的40%。在我的课程中我一般会加入前期调研的学员实际案例，作为课程分享时的知识运用实际案例，这样往往学员的感受和收获是比较深入的。

实战练习

学习包括学和习两个部分，如果只有单纯的学而没有练习的过程就好像人的两条腿瘸了一条腿。所以在培训课程中，知识学习环节结束后由培训师引导进行实战环节，聚焦实际业务场景，进行项目实战练习，使学员真正掌握住培训的要点，并学以致用。

第三步：有效培训转化是关键

我们经常看到的现象是企业在培训师培训后，培训的知识等内容就束之高阁了，并且在培训后的一个礼拜很难记得培训的内容了。不要认为是学员不努力，这与艾宾浩斯的遗忘曲线有关系，在学习后的最短的时间内遗忘的越快，随着时间的推移遗忘越来越慢。因此，在培训后，必须通过三种途径来强化培训：

培训与测试相结合

最好最直接的办法就是培训过程中不断的重复，尤其是一些要点部分，比如可以设置一些知识巩固测试的问答互动、知识回忆等，同时在培训后可以进行知识测试，考试会让学员“温故而知新”，再潜移默化地运用到工作之中。