互联网时代，什么样的企业培训方式更具优势呢？如今企业培训也不能忽略互联网这个大平台。企业也把学习平台转移到移动端，企业内部的在线企业培训或在线学习平台，该如何运营?怎么样才能让学员更喜欢学习，更愿意在平台上学习?这是不少企业构建在线企业培训后面临的难题。 

如何判断一个在线企业培训所具备的运营思维？可以通过以下方面来衡量： 

结构化思维 

在线培训运营应该结合平台定位，专注几个元素，深度挖掘细节。清楚自己想要什么，拥有什么，该怎么用，运用小而精的功能，运营出一片新天地。 

相反，有的构建一个大而全的平台，之后自己想怎样用再怎样用，而到了真正进行运营时，企业很可能受到整个在线培训浮躁泡沫的影响，想着先却因为功能太多而眼花缭乱，甚至出现不常用的功能给学员造成干扰的现象。而有的在线企业培训或企业在线企业培训，缺乏支撑构建学习生态圈的内容共生、社交互动元素的整体设计，仅仅只是个别的点赞或转发功能，则无法引发整个组织学习生态的自然生长。 

用户导向思维 

用户导向思维指的是以用户为中心的思考方式，可以从用户需求、用户体验两方面进行衡量。 

在企业在线企业培训上有两类用户：一类是平台的管理者或者运营者，如何让这类人能够便捷地发起活动，便捷地管理平台数据非常重要；第二类是拥有强烈学习刚需的学习者，如何激发这类人群的学习兴趣、让大家愿意到平台上来，对平台上的内容和活动形式提出了非常高的要求，一方面在内容的设计上保证刚需、接地气，确保所有内容都是基于学习者需求设计，深度嵌入业务流程，融入工作实景；另一方面在形式的设计上有趣、好玩，满足非正式学习的“轻应用”特点，如文本内容尽量图表化，与时下较为流行的网络语言、活动设计与热门事件结合、降低参与门槛，如投票、问答、直播、微互动等。 

大数据思维 

大数据思维指的是采集、分析并找到数据之间的关联，提取有用信息，产生数据价值的思维。一个企业学习平台，能否智能地做好数据采集，为培训管理者进行数据分析提供最需要的数据，是判断企业学习平台是否具备大数据思维的一个最基础的依据。   

游戏化思维 

游戏化无论在企业管理还是培训学习中都得到了诸多的关注，业内也将游戏化作为未来企业培训发展的趋势之一。 

关于游戏化思维在企业在线企业培训中的应用，呼吁运营者关注学习设计中的“玩法”，以设计游戏产品的思维设计学习活动，通过游戏的设计把学习者的参与感和情绪调动起来，提升用户黏性。如在企业在线企业培训的管理上，如何让学习者明确自己的学习任务，并清楚每一次的学习行为所产生的量化结果，进而及时反馈值得思考。

在线培训是当下的潮流更是未来的趋势，大家一定要给与相应的重视程度。