在这个信息大爆炸的时代里，企业想要跟的上时代一定要注重培训学习。当前搭建移动培训系统的企业越发的多了，但是搭建线上学习才是开始，如何才能让一个企业的移动培训系统效果更加的显著呢？一个企业的移动培训系统光有内容是远远不够的，这就好比将要远航的巨轮，只补充燃料而缺乏专业的舵手与水手，最终将寸步难行。移动培训系统缺乏有效的运营最终也将被学习员工束之高阁，成为完成政治性任务的工具，失去其应有之义。新年伊始，许多企业在考虑更换企业的学习平台，但是究其根本，企业的核心问题其实是运营，而不在于系统。 

任何一个平台，都需要运营手段去刺激员工使用、提升员工活跃度，做到真正帮助到员工，为员工所用，为了帮助企业能够快速运营管理自己的移动培训系统，北京内训宝提供可即学即用的运营干货，帮助企业了解移动培训系统运营的基础理论，学习优秀案例，从而提升平台活跃率与学习转化率。 

企业移动培训系统运营，这些套路你得知道 

从新员工着手，新学员的平台使用指南设为必修课 

在平台上线初期或者上线很久之后，作为运营者的你会发现，即使前期在公司内部的邮箱、公告、海报等各种渠道已经做了多次关于平台如何注册、绑定个人信息和如何获取平台激励的宣导，依然不断有学员不停歇的向你咨询于平台福利(金币、经验值、抽奖等)要如何获得、个人信息绑定如何操作、以及很多学习中我们已经提了很多次的常识问题等，除了消耗更多工作时间之外，也影响整个平台运营和使用的满意度及活跃率，学员的体验也会不好，影响学习的积极性。 

对于这个问题，我们可以使用平台的必修课功能来轻松解决，将平台使用应知、需知制作成必修课发布在APP首页，并配合首页Banner展现，在课程中将学员必须了解的平台玩法拆分成平台现有功能章节，学员必须以课程学习的方式，在花费一定时间学完每个章节的知识后才能完成此项必修课的学习。必修课的方式能促使更多学员有效、专注、集中的了解运营发布者希望学员知悉的各项平台使用技巧知识。 

不定时的问卷调研-掌握员工真正的喜好 

深得人心的福利比高薪更能激励员工。企业通过问卷调查的形式向员工发送福利有关问题的调研。一方面，既能有效搜集不同属性员工对福利的需求和期望，增加员工对福利制度的参与感;另一方面，也是对企业福利制度和已发放的企业福利产品一次记忆的强化，其传播的效果远强于传统单向的公告通知、朋友圈晒图等方式。同时，对于福利制度满意度的提升也大有裨益。 

社交互动-论坛的重要性 

例如：借助话题的形式让参与年度评优的候选人将自己的主要业绩/工作绩效成果以及自身的精神面貌、日常生活工作的风采，通过“文字+图片”的形式向投票者今夕展示。话题的使用场景，还有节日主题讨论、社会娱乐热点讨论等等，可以让学员畅所欲言，点赞评论表达赞扬与鼓励。

通过上文的介绍不知道大家对移动培训系统的运营有了更加深入的了解呢？如果您在运营过程中遇到疑问也可以联系内训宝，我们将竭尽全力为您解答。