当前企业对移动培训系统定制有着相当高的需求。但是病急乱投医可是不行的。本文北京内训宝小编将为大家介绍移动培训系统定制时我们都应该关注到哪些问题。

移动培训系统定制之企业文化

在培训过程中，首先要向新员工介绍公司的历史和现状，规划和前景，特点和优势，文化传统，经营理念，经典营销案例，以及公司可持续发展的保障。主要目的是建立员工的信心，增加业务的吸引力，这是培训的基础。特别是企业文化的内容应作为长期培训内容。公司的管理理念及行为习惯和其他企业文化应不断灌输给公司员工，使他们能够继续接受企业文化，提高他们的认知度和忠诚度，为长期婚姻的发展奠定了基础。

移动培训系统定制之产品和技术

企业的产品和技术是培训的核心内容。没有产品和技术支持，企业将会是无源之水。详细介绍产品开发的技术支持、产品的技术原理、产品的独创性和产品的特点，使员工了解产品，更好地为客户提供优质的产品和服务。

移动培训系统定制之销售技能和管理知识

目前，由于销售质量自身的参差不齐，管理往往是经验性的和习惯性的管理，而管理模式往往被忽视或无法实施。培训计划也往往侧重于技术培训和忽视管理培训，这应该使企业高度警惕。在培训中，先进的管理理念和方法用于将业务管理，市场开发，采购管理，生产和研究开发，物流配送管理，企业信息化提升到新的一个较高的管理水平。

移动培训系统定制之政策和制度

培训内容不应缺少企业的政策和制度，应强调政策和制度带来的效益，培训中还应强调有关企业经营的法律法规。

移动培训系统的实施总结

1、获得公司管理层的支持

电子课程培训需要公司领导的支持和资金投入。为了赢得他们的认可和长期的支持，发起人必须向他们推销并不断沟通。了解公司领导关心什么，然后向他们提供相关信息，例如有多少员工使用在线学习平台进行培训及培训效果如何。

2、收集所有资料

电子学习可以成为公司的智能宝库，尤其是大公司，因为公司拥有众多专业人员，大量的法规和程序。利用在线学习机会统一公司信息并提高员工的生产力。

3、专门设计培训内容

（1）设计有针对性的课程，让员工使用他们的技能并提高他们的工作技能。

（2）公司不仅应该鼓励员工使用它，还应该要求员工使用它。

传统的课堂式培训迫使员工放下工作并来到教室接受培训。但是，通常没有固定的电子学习培训时间。当员工忙碌时，他们很容易被忽视。要使在线学习系统充分发挥自身的功能，最佳的方式是公司使规定员工并监督员工的使用情况。

随着移动培训系统逐渐被大众所认可，我们更应该对移动培训系统定制有更进一步的了解。关注北京内训宝，获取更多相关知识。