优质的人才是一个企业发展所必须关注的一个问题。如今企业对人才培训平台都有什么样的了解呢？ 展望2020年，人才培训平台又有哪些趋势呢？一起来和北京内训宝小编了解一下吧。

人才培训平台趋势一：线上平台和内训师挤压线下培训市场空间

尽管对线上课程褒贬不一，但它确实在知识传播的效率方面远超线下培训。对于有一定规模的企业，线上学习平台成为标配。这势必会挤压线下培训市场的空间。

另外，“最好的老师就在我们的身边”，内训师在实战性方面确实会优于外部讲师，而且在培训落地过程中，可以承担导师的角色，辅导学员学以致用，这是外部讲师无法替代的优势。

从多方了解的实际情况也论证了这个趋势，如果没有独特的优势，生存空间就会受限。“与其更好，不如不同”，想想看，你的独特优势是什么？

人才培训平台趋势二：培训师和培训机构两极化严重

2020年，两极化趋势会更加明显。在经济寒冬期，哪些培训会成为热点？精细化运营、转型与变革、（销售）增长、数字化、新营销等与跨越周期相关的主题将成为热点。

同时，那些更懂客户、能够持续帮助课程成长的机构将越来越受欢迎。深耕细作替代课程贩卖，贴近业务的方法论替代通用知识。这也是为什么我认识的几家培训机构他们能够在逆境中增长30%以上的原因所在。

所以培训机构需要修炼诊断客户需求、设计并实施落地方案的能力，要成为客户的成长伙伴。

人才培训平台趋势三：二三四线城市需求剧增

孙正义有一个时光机模型，在一个相同的时间点，不同的国家（地区）的发展是不一样的，比如中国和美国现在的发展侧重点是不一样的；在一个长时间内可以通过在对的时间寻找对的人、对的企业，从而获取超额的回报。

显然一线城市的发展模式会逐步向二三线城市转移，在一线城市普及的商品也会逐步在二三线城市普及。所以，现在各行各业都在关注下沉市场。

过去5年，北上广深的培训成熟度和培训人员的活跃程度远超过其他城市。但是正如我们国家经济的发展趋势，目前一些二线城市已成为准一线城市，他们的经济发展速度逐步超过这几个大城市，企业发展水平也逐步成熟起来。在可预见的未来，一些活跃的三四线城市同样也会有大量需求涌现。那些目前总部在一线城市，而又提前在这些二三线城市布局的培训机构将赢得先机。

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