移动学习模式在当下的应用相当的广泛，其效率相当的有优势。移动学习应用需要移动培训平台的支持，那么移动培训平台是如何产生的呢？企业移动培训平台通常采用租赁和自建两种方式。很多企业为了让员工更好地进行学习，会建立企业大学平台，那企业大学平台如何定制呢？和内训宝小编一起来了解一下吧。

企业大学平台定制模式一：租金

即SAAS模式，由第三方供应商提供平台租赁服务。其服务范围包括学习资源租赁、学习服务提供、日常运营和运营，支持企业上传自主学习内容。这些服务由作者所在的凯洛格公司、云学校、汇思等提供。这种模式的优势在于企业相对不那么担心，并且大部分与移动学习相关的工作都是通过平台服务外包的。但缺点是企业的内部信息或课程资源部署在供应商的平台(服务器)上。这种模式更适合零售行业或第三产业服务业，该行业对企业内部的课程资源和信息相对开放，如吉利和部分保险行业销售人员的培训。这种岗位培训主要侧重于产品培训和销售培训，尤其是产品培训。这不仅是产品知识，也是对内部销售人员的培训。外部渠道供应商或终端用户，员工在这类岗位的培训采用租赁学习平台的方式，有时需要让更多的企业外部人士了解，也可以起到营销的目的。

企业大学平台定制模式二：建立自己的安全信息

对于银行、信息技术等关注企业信息安全的企业，更多的企业采用自建模模式，第三方平台厂商开发移动培训平台，并将平台部署在企业内部服务器上。

这种平台建设模式，将为企业培训部平台管理、日常运营和运营服务提供更多的工作。也有一些运维模式或运维服务外包模式，但对于整个平台的管理、资源管理、信息管理等，仍然需要企业培训部的内部管理模式。

关于企业大学平台定制的几点思考

这些已经被用于网络学习培训，但是移动培训平台已经扩展和扩展了这些点。

(1)平台+渠道模式，人群管理。当下在企业大学平台上，企业内部的培训内容，培训人群大多会根据业务或职位对设计或领域管理设计进行分类。内容搜索可以通过平台上的关键字检索或知识分类标签来实现。

对移动培训平台的学习资源和人群管理提出了更高的要求。资源应该被推送到不同的组，而不是由学员搜索和检索。

(2)建设大量的微课程需要持续的投入。

在网络学习平台上需要不断的输入内容。内容构建通常采用三种常见的模式:外包、自构建和定制。

在移动培训平台上，对内容建设的需求没有改变，内容建议模式仍将是传统的三种模式。然而，内容的形式已经发生了变化。进入移动学院后，企业在内容资源建设方面会倾向于微课程或移动学习资源的建设。

(3)平台的日常管理与运营

这也是企业在电子学习平台上需要做的工作。但是日常运营和移动培训平台运营的工作量远远高于在线学习管理系统。移动互联网学习者的学习体验要求更高，培训部的学习管理也会更加严格。因此，许多企业将学习项目或培训项目以项目为基础外包给第三方供应商。第三方供应商提供学习项目或培训项目的组织、资源建设、实施、总结和评估。

(4)项目系统运行时，移动学习的主要管理由项目组完成，移动培训平台的管理者只是一个辅助角色。

以上就是企业大学平台该如何搭建的核心内容，如果还有疑问呢，不妨与我们联系。北京内训宝专注企业大学平台多年，对此有着相当丰富的经验。