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个性化的企业内训系统定制丨内训宝

企业在制定内训系统培训计划时,必须规划和培训的内容,内容对企业培训效果有重要影响,根据自身实际需要有选择地进行内训系统课程组合。

 1、企业文化组:培训过程中首先要向新入职员工介绍企业的历史与现状、规划与前景、特色与优势、文化传统、经营理念、经典营销案例、公司持续发展的保证等,最主要的目的是树立起员工的信心,提高对企业的吸引力,这是培训的基础。特别是企业文化方面的内容,应作为一项长期的培训内容,向加企业员工不断的灌输企业的管理理念,行为习惯等企业文化方面的内容,让他们不断接受企业文化的熏陶,提高其认同度和忠诚度,为发展长期的婚姻打下感情基础。

 2、产品和技术组:企业的产品和技术是培训的核心内容,如果没有产品和技术支持,那么企业将会是无源之水。要详细介绍产品研制的技术依托、产品的技术原理、产品的独到之处和产品的特点等,让员工了解产品,更好地为企业的客户提供优质的产品和服务。

3、销售技能和管理知识组:目前由于销售自身素质良莠不齐,管理上往往是经验式、习惯式的管理,管理模式往往被忽视,或者无法执行。培训计划上也是往往侧重于技术培训而忽视管理培训,这一点应该引起企业高度警觉。在培训中运用先进的管理思想和方法,把企业的经营管理、市场拓展、采购管理、生产与研究发展、物流与配送管理、企业信息化工作等提高到一个新的管理高度。

4、政策、制度等组:培训内容不能缺少企业的政策和制度,并要强调政策制度带来的收益。涉及到企业经营业务有关方面的法律条文,培训中也要予以强调。

如果你有企业内训系统定制方面的需求,不妨与北京内训宝联系,我们自成立以来为众多企业提供学习平台+内容+运营服务的专业化解决方案。内训宝采用专业的互联网技术,以大数据和智能应用为发展路径,实现学习者与学习内容在知识结构上的精准匹配。为企业打造先进、易用、定制化的学习平台,成人达己,与君同行!

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