线上学习平台的搭建在当前是相当普遍的，再加之目前疫情再次抬头，更多企业体会到了在线学习的便利。现代企业的成长与发展离不开人才，而人才的培养离不开内部培训。说到底，通过专业化培训能够让员工适应企业的高速前行，为企业创造效益。 

不过，传统企业培训的效率越来越低，培训效果也越来越差。毫无疑问的是，传统培训难以满足现代企业培训需求，这也是很多企业争先搭建线上学习平台，开展在线培训项目的原因。 

那么，问题来了，为什么要搭建线上学习平台呢？ 

1、传统培训成本高，耗费人力物力财力，组织一场20人的培训，需要差旅费1万、讲师费1万、场地费5000、误工费1万……搞得企业和组织者身心俱疲。而搭建线上学习平台，培训费用大大降低，没有差旅费、场地费、误工费等一系列琐碎费用，更没有时间和空间的限制，学习方式灵活，员工随时随地想学就学。 

2、难执行传统的方式意味着“集中”“时间”造成的协调人员时间，讲师时间困难，组织耗时耗力，而且线下培训对于数据的搜集分析，又要耗费巨大的人力，且效率低，结果评估难。在互联网时代，利用信息化技术，利用碎片时间，并且得到科学有效的结果分析，让企业的培训有体系，有延续，有结果，是急需关注的事情！ 

3、差效果集中式培训，为了节约宝贵的时间，往往是讲师侃侃而谈，大量灌输，员工被动接受，课堂很热闹，员工很迷茫。教到了，但是没有学到，造成教，学脱节。如何才能将教与学结合，并可量化学习的结果，员工也可不断回顾教的内容，而不是结束教即结束学，就都是线上学习平台能够解决的痛点。 

4、缺资源企业知识体系的创建离不开高质量的课程，而且都面临着内部课程无人做，外部课程选择难，资源零散没体系，质量标准难辨识的困难。而通过线上学习平台，融合大数据技术，可以帮助企业实现人才发掘、测评、培养、考核、任用一体化，还可以实现社群化学习，人人都可以做课，人人都是讲师。 

总之，在线培训可以满足同时满足不同部门对培训不同的需求。一个企业一般会有多个部门，每个部门员工需要学习的技能知识不一样，对培训的需求也不一样。线上学习平台可以同时存放各个部门培训所需要的文档、视频资料。培训时，根部不同部门不同岗位的要求，调用不同的资料，使员工在短时间内提升技能，发挥最大的价值。 

此外，通过企业培训系统平台，利用线上提问与互动更自然、更方便。在线培训可以消除提问的紧张感，员工在培训过程中遇到的任何问题都可以向培训师提问并得到及时的答复，提升培训的效果！