想要移动培训平台效果好，在移动培训平台开发时我们要格外的注意。移动培训平台开发内训宝有妙招内训宝认为企业移动培训平台开发主要分为两方面，意识自主研发、二是外包，今天我们就从这两个方面来为大家做详细的介绍。

一、具有自主研发能力的企业

随着科技不断发展，移动学习概念深入人心，市面上移动学习产品也层出不穷，要选择一款合适自身企业的发展，无疑是大海捞针。如果企业具有自主研发的强大技术力量支持，企业可以根据自身的发展需求设计出一款企业自己的app，这种移动学习平台的搭建主要是考究企业的自主研发能力，成本费用相对较高。

二、不具有自主研发能力的企业

对于很多中小企业来说，技术力量有限，暂时还不具备自主研发的能力，在这种背景条件下，企业可以选择靠外部引进的移动学习平台来发展自己的企业。移动学习这个方式已经推出了好几年，外部供应商提供的产品日益成熟，便于企业的快速实施。企业采购部门只要根据自己的学习需求，选择一个好的供应商，便可进行移动学习平台开发。

根据国内市场调查显示，微信活跃用户已经超过10亿，在这个庞大的人口数字背景下，微信学习成为人们新的选择，而企微云培训考试应用就是为企业微信学习量身定做的E-learning移动学习平台。贯穿于整个培训的过程中，从培训需求的调研到培训结果的评估，每个流程环环相扣，以微信为载体，企业可以根据员工需求不定期发送培训内容，员工只要打开微信就可以看到推送内容，随时随地都可以学习。培训不仅仅是一个过程，也需要注重学习结果，企微云的培训考试基本满足了企业这两个需求。及时的培训结果反馈可以激励员工的学习积极性。

所以，不论企业是自己研发的平台还是外部引进的产品，都应以员工为基础，移动学习平台是为员工服务的，应着重考量其实用性、持续性和普及性。让平台的搭建真正是为我们所用，而不是后期需要花费大量人力物力去维护。