互联网给我们带来了很多新鲜事物，当前我们学习方式也更加多样化，尤其移动学习应用越来越广泛，相较于传统PC端的学习方式，移动学习的便捷性、自主性、灵活性、娱乐性等特点，为企业培训学习提供了更多选择的空间，更方便学员随时随地学习，移动学习是企业培训必不可少的方式。当前很多企业对于移动培训系统定制也有着非常高得热情。那么，移动培训系统在企业中具体的应用场景有哪些，一个企业应该如何使用移动学习，才能发挥它的真正优势和价值了?

 一、企业全员学习培训  传统的培训实施需要考虑学员的时间、场地、经费等多方面因素，直接导致培训周期时间过长，成本耗费大、人员覆盖面小等结果，很多时候并未真正达到培训的目的。运用移动学习培训方式，可覆盖企业全体员工，同时，学员可根据自己的时间安排进行学习，极大提升培训效率及效果，例如在企业开展职业素养提升及企业文化宣传等全员学习活动时，可充分借助移动学习培训形式开展;也可通过移动学习游戏化的设计优势，开展全员趣味化学习活动，带动全员学习氛围，打造学习型企业，提升企业人才竞争力发挥功效。

如战略文化宣导： 

1)传统战略文化宣导的劣势+移动学习平台宣传的快速、及时、多样性；

2)移动学习战略文化宣导方式：将企业战略文化知识内容制作成微课，在平台上发布推送至学员;通过平台直播功能宣传，利用粉丝效应提升榜样的示范力量;公司可以将当前最重要的战略、文化、制度等关键内容制作成战略文化，通过考试让全员掌握，人人过关。

二、企业业务发展支持  企业开展员工培训的最终目的就是帮助企业更快更好的发展，尤其是助力企业业务飞速发展。每当企业有新的产品上线时，可把对应的产品功能、产品特点、产品销售技巧等内容提炼制作成精品内容上线移动学习平台，大家通过学习快速获取新的知识及技能。另外，AI和VR、AR技术的研究应用，在业务技能提升陪练方面将发挥巨大的价值，可增强业务技能培训认知触及的深度、广度，对业务绩效的提升和转化有着极大的贡献。

业务支持一般包括： 

1)基于业务条线发展需求培训需求和培训课程内容，发布业务条线人员专题课程，学员学习业务条线必修课程，完成业务条线知识测试后，可获得相关业务资质认证；

2)利用移动学习平台直播功能，邀请条线精英直播分享业务知识和业务案例；

3)业务案例收集与萃取。通过举办业务案例大赛的形式，吸引学员通过平台功能，上传优秀的业务案例，管理员审核优化后，可创建专属业务案例专题，进一步在平台上发布、推送和分享。