很多人都知道线上学习平台是如今非常好的一项企业培训学习方式，但是相当一部分企业在搭建线上学习平台之后并未见明显的效果，这是为何呢？其实搭建了线上学习平台并不是结束而是开始。如何提升企业线上学习平台培训效果，让学习平台“活”起来才是线上学习平台的意义。  

企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。有效的企业培训，是提升企业综合竞争力的过程。而在互联网时代，企业线上学习平台已然成为企业培训的标配，甚至可以说人才培养的利器。  

最近，总听到一些HR哭诉企业线上学习平台的培训效果不佳，那下面北京内训宝小编就来和大家聊一聊如何提升企业线上学习平台培训效果，让学习平台“活”起来！  

酒香也怕巷子深，好课也得懂吆喝  

想要提升企业线上学习平台的培训效果，首先要吸引他们加入到课程学习之中。  

如今，90后已经成为职场的主力军，而90后是在互联网浪潮中成长起来的一代人，他们善于快速获取信息，还有点迷信专家，而把课程上传到平台上，静候观看的做法早已彻底过时了。课程质量固然十分重要，但再好的课程也得懂吆喝，吸引更多学员关注，激发他们的学习兴趣。  

运营线上学习平台时，可以借助一些内部资源，如企业大V、技术大牛、一线项目操盘人等，让他们替你站台发声，为课程做推荐，这比简单做个课程封面要强得多。如果他们有时间，还可以邀请他们分享授课，如公司董事长、CEO、VP亲自讲课，相信多数学员都会去听一听。  

当然，宣传推广平台课程时，需要把课程亮点阐述清楚，让学员知道可以解决实际工作中哪方面的痛点，只有痛点够痛，学员才会想要主动学习，才能有所收获。  

运用游戏化思维，让学习变成“打怪升级”  

90后大多崇尚自由，热爱新事物，不喜欢强迫式教育，而更喜欢"组团打怪”的学习方式，与一群志同道合的人一起，分配任务、做准备买装备，像打怪一样完成学习。所以说，运用游戏化思维运营线上学习平台，是比较容易虏获90后员工芳心的一种运营模式。

在学习过程中，不断创新学习设计中的“玩法”，通过游戏的设计把学员的参与感和情绪调动起来，有助于提升学员黏性，从而获得不错的培训成效。不过，游戏化学习并不是简单的游戏元素的累积，而是利用游戏中的创意和机制来达成学习的效果。  

因此，借助游戏化让组织学习成为“诗与远方”，避免流于形式，是在设计学习内容时，始终要铭记于心的。  

运用游戏化思维，让学习变成“打怪升级”  

聚焦运营细节，不断提升学习体验  

对于大多数90后来说，耐下心来学习N天N夜的体系化课程，也非常考验人性的，这也是传统培训效果不佳的主要原因。提升企业线上学习平台的培训效果，需要聚焦运营细节，充分利用他们的碎片化时间，进而不断提升学习体验。  

怎么提升学习体验呢?你需要将每位参训的学员都看成自己的客户，想学员所想，然后利用十八般武艺，尽可能快速满足他们在使用中或工作中遇到的各种问题。  

除了做好学习体验外，吸引学员欲罢不能地学习，你还需要通过一些激励手段，如奖学金机制、积分商城、荣誉榜、社群助推等，这些激励手段也可以拯救很多懒癌95后，让他们跟上学习进度，实现整体学习进度的优化。

内训宝在搭建运营线上学习平台方面有着丰富的经验，如果您在搭建运营过程中遇到任何问题都可以联系我们，内训宝将为您提供专业的帮助。