员工培训是很多企业相当重视的一个环节，员工培训是让员工可以认识企业、了解企业文化、发展历史、产品结构等，消除陌生感，并迅速融入新企业的工作中。  

不过，很多企业每年都会迎来大量新员工，培训工作量巨大，如何提高新员工培训的效率和有效性，已经成为一大难题。其实，企业要是搭建了线上学习平台定制，充分利用移动学习的优势，就能轻松提升新员工培训的效率和有效性。  

移动学习是企业培训未来的模式，这是大势所趋。那么，如何利用线上学习平台定制，提升新员工培训的效率和有效性？  

不断沉淀企业知识智慧  

通过线上学习平台定制，快速建立有效企业知识库，不断沉淀企业知识智慧，如企业文化、企业制度、公司一些核心产品的介绍、岗位知识和技能、行业知识、不断变化的产品系列、营销活动等，这些内容可以以多种形式储存在知识库之中，并且迭代起来非常容易和快速。  

有了线上学习平台定制，轻松提升新员工培训的效率和有效性  

对于新员工的培训来说，线上学习平台定制上沉淀了大量企业知识及经验，能够重复进行学习。同时，线上学习平台定制也是全体员工互动交流的社区，新员工在实际工作中遇到问题时可以快速咨询。  

开展入职前预先培训  

员工通常在加入工作后有一段适应期，他们需要了解公司、熟悉办公室环境、熟悉部门同事等，每个人的适应期都不同，有些较快，有些较慢，但利用线上学习平台定制开展入职前预培训，可以大大缩短新员工的适应期，缩短到岗胜任时间。  

入职前预先培训一般在新员工参加面试后，通过线上学习平台定制推动相应的学习课程进行，考试在学习完成后进行。这种形式不仅允许新员工提前学习，还可以作为一种测试方法来帮助确认最终录取。  

正式确认录用后，可在正式入职前继续推送学习课程，这时就可以推送相应的岗位应知应会，让新员工提前学习岗位知识和技能。预先培训是移动学习的主要优势，这提高了新员工的培训效率。 

由于篇幅限制，关于线上学习平台小编先为大家介绍到这里。稍后内训宝小编会为大家带来更多干货知识，一定要关注北京内训宝哦。