做好员工培训是一个企业发展必经的过程。现在定制移动学习平台是很多企业关注的重点之一。本文内训宝小编将和搭建探讨一下中小企业有必要定制移动学习平台。

目前中国的培训市场还处于比较混乱的状况，讲师芸集、培训题目繁多，加之“北大、”清华、“某某部委等”名头及一些培训公司的强力推荐，使得中小企业培训负责人顾此又不想失彼，造成培训费用紧张和浪费。尤其对于经费紧张的中小企业而言，在培训经费有限的情况下，一定不能盲从采购时尚、流行的课程，需要深入考虑哪些培训对企业提升业绩有着关键作用，企业应该选择适合企业发展态势和人员现状的课程。  

从企业的培训现状看，企业培训会经常有这样一种意识，认为关于某方面的培训我们做过了，所以不再需要了。学员某一方面的改善，是需要一个阶段持续的培训来完成的。一堂生动实用的课程，会让学员在理念上得到改善，但在行为上却收效不大，或学员依然是沿袭老的做法。再过上几个月，理念没有得到实际效果的验证，理念本身便会随时间的流逝而灰飞烟灭，无法产生”实效。因此，对某一方面的培训，为了确保“实效，需要采用”多次培训+必要辅导训练的模式，这会将培训效果很好的体现出来。  

根据美国《商业周刊》的统计，全球2000个大公司中已有88%的公司实施了定制移动学习平台系统，而中国目前的状况是不到1%.巨大的市场空白，使得全球各路人马，纷纷抢滩登陆中国这个大市场。到90年代末期，专业提供定制移动学习平台服务的网络公司正式出现。目前定制移动学习平台在国内发展迅速，许多大学、中学都推出了相关课程。在企业员工培训领域，不少企业纷纷开始定制移动学习平台对员工开展培训。特别是在许多跨国公司和国内知名企业，移动学习平台已经成为员工培训的重要方式。