企业介绍

潞安集团常村煤矿是我国首次部分利用世界银行贷款建设的特大型现代化煤矿，1985年开工建设，1995年建成投产，现有员工8000余人。作为潞安的主力矿、骨干矿，经过多年的建设发展，常村煤矿现已成为包括1座主体矿井、5座整合煤矿、一个多经三产公司、一个后勤服务中心的现代化大型煤矿企业。

“十二五”时期，常村煤矿全体干部职工将紧紧围绕集团公司、矿党政的战略部署，以着力打造国际化新潞安第一品牌矿井为目标，立说立行争朝夕、同心同德谋跨越，全面推动矿井由规模大矿向效益大矿转型跨越。2006年、2007年全矿销售收入分别达到17亿元、20亿元，实现利润分别为4.3亿元和5亿元。2011年全矿价值整合矿井安全生产原煤955万吨，销售收入65亿元，实现利润11.4亿元。矿井本安建设、集约高效、管理创新、绿色矿区、党建工作、企业战略发展等都走在了全煤乃至全国的前列。

项目需求

潞安集团常村煤矿作为国内先进的现代化大型煤矿企业，现有员工8000余人，对于员工的安全培训，过去主要以线下集中培训为主，员工在培训时往往需要脱产进行，并且组织培训所需的人力物力较高，培训后的统计主要也依托人力进行，效率亟待提升。现需求搭建一套整体的线上培训平台，主要解决员工的碎片化学习，随时随地可以获取安全知识，对人人脸识别等智能化考勤，保证学员学习数据的真实有效。同时，对于员工的安全证书、培训档案，做好统一的电子化管理，保证员工安全培训的有效触达和预警管理。

解决方案

煤炭行业作为开采煤炭资源为主的一个产业，他是我国能源的主要来源之一，也是国家经济的重要支柱之一。作为能源类的传统行业，煤炭行业过去的培训主要以线下几种培训为主。为了适应移动互联网下的发展，探索煤炭行业培训的新模式，常村煤矿培训中心采用了现代化的电子培训教室+PC端与移动端远程培训相结合的方式，助力煤矿现代化培训，并通过人脸识别，大数据等最新科技，保证员工安全培训的培训效果。