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内训宝丨未来的移动培训系统发展路在何方？
如今移动培训系统的发展规模是非常大的，通过资源的充分利用，让企业的培训效果大大提高，那么在未来，移动培训系统还能给我们哪些期待呢？下面我们来看看内训宝的介绍。 【教育技术畅想】：更值得憧憬的移动培训系
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内训宝丨移动培训系统究竟是如何影响中小型、大学和企业的
如今，我们的生活因为网络发生了很大的变化，特别是在教育方面，如果退回到几年前，我们要谈论互联网给教育带来的影响和变化，相信一定会有很多人说这是一种完全闻所未闻的研究和学习新事物的方式。 但现在我们知道
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内训宝丨移动培训系统能给企业带来哪些价值？
有效的培训给企业带来的价值还是非常大的，但是如今的培训效果怎么去提高呢？这也是企业为了引进移动培训系统的主要原因，那么引进移动培训系统最核心的价值在哪里，是很多企业在这场培训技术变革中还没认知清楚的问
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内训宝丨企业移动培训系统的价值延伸
在一般人看来,企业移动培训系统系统仅仅是供内部员工开放使用，但在实际情况中，移动培训系统在企业中的应用范围要比想像中的宽泛很多。企业引进移动培训系统系统来辅助培训，往往要与企业的战略目标密切结合。基于
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内训宝丨企业如何识别员工培训平台是否“人性化”
在内训宝的眼里，企业内部的移动培训系统或员工培训平台，虽说是一个让人使用的工具，但它也是一个有思维、有性格的工作伙伴。 比如当你想把某个课程只推送给某个人群时，有的平台能够帮助你定时定点定范围推送，让
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内训宝丨竞争激励行业e-learning系统快速解决方案
在e-learning系统的导入和实施中，产品和服务更新速度越快的企业，越需要e-learning系统来进行学习和培训，快速将公司新研发的产品和服务发布在各个分支机构和员工手中，并保持一致性。 竞争激
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内训宝丨企业e-learning系统实施的规模和层次
企业到底需要什么样的e-learning系统？什么样的深度和层次才是合适的?是仅仅在总部部署平台，还是让所有的员工都参与电子化学习?e-learning系统的应用是不是有一个规模和适度的问题?这些都涉
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内训宝丨四个维度剖析文化对e-learning系统影响
吉尔·霍夫施泰德通过研究得出了文化的四个维度，这四个维度与文化适应的问题有着重要的联系。利用这四个文化维度，可以解释e-learning系统中的文化适应的问题。 四个维度剖析文化对e-learning