对于现在的企业我们更看中的是企业的文化以及整体的技术素质，因此，如今的企业更在意培训，对员工的培训，实际上是企业一笔无形的财富。所以，企业应该重视对员工的培训，搭建好属于自己企业的学习平台供员工自我增值。传统的企业培训方式是线下面对面的教学和PC端的课件下载自主学习，移动互联网的普及，为企业实现移动化学习提供了强有力的支持。

人才培训平台以培训成本低、易于组织、高效可执行的优势受到很多企业的青睐，而微信作为一种新的社交工具，具有打开率高，消息接收更及时的优点成为人们学习的新选择，但微信学习比较适合个人，满足不了企业的培训需求。

在这样的时代背景下，企业微信的出现无疑是解决了这个需求问题。企业微信是腾讯旗下一款专门为企业打造的高效办公平台，它提供一个平台，自带基础应用，相对更深入的应用开发交给第三方来做，其中内训宝作为企业微信最核心的服务商。

内训宝的[培训学习]帮助企业实现随时随地高效员工培训，包含课程课件管理、在线培训、在线测评、数据统计、激励体系等一系列强大功能，致力于解决企业人才内训瓶颈，实现员工能力提升。以下，我们看看内训宝的学习平台具体给企业的培训学习带来哪些方面的变革？

一、培训前的准备工作变得简单快捷

培训前，通过内训宝可以在线开展培训需求调研，了解员工希望培训后能够获得哪种技能、培训的内容和方式，从而让培训更加贴近员工，更具有效果性。

确认培训项目之后，通过内训宝可以用[新闻公告]的方式发布培训通知，发布者随时掌握通知的接收情况，可以一键通知未阅读通知的人员。

培训当天可以通过[会议助手]一键召集培训人员，微信上就可以直接签到。使用了内训宝，培训前的准备工作简单快捷了很多。

人才培训平台

二、员工实现碎片化学习

通过内训宝管理后台上传学习资料，员工可以在手机端进行查看学习，随时随地利用空余时间参与培训，平台支持文档、视频、音频、图文、图片和外部链接等多种课件格式，形式多样化激发员工的学习积极性。

除此之外，[培训学习]培支持微信小程序直播，讲师可以直接扫码进入小程序上直播授课，不用像以前需要用电脑端或者下载APP直播，企业直播培训门槛将大大降低。员工用直播的方式与讲师互动培训，效果跟面授一样，可以互动。

培训学习

三、培训结果及时反馈

员工完成在线培训后，可以进行考试测评来检验培训的成果，管理者也可以根据考试结果及时掌握员工的培训情况，以便指定激励方案和培训调整计划。

内训宝给企业的培训学习带来这么多便利性的改革，而它的搭建却非常简单快速，只需以下四步：

[企业注册企业微信]；托管[第三方内训宝]应用；登录[内训宝管理后台]配置；添加企业员工加入，即可进行使用。

以上便是北京内训宝小编的全部介绍，希望对您有所帮助。