如今企业渐渐的都在建设移动培训软件，通过移动培训软件企业的培训效率大大提高，由此可见移动培训软件的建设能给企业带来诸多好处，下面我们来看看详细的介绍。
1、移动学习成本效益高
在员工参与教师主导的培训或电子学习的情况下，开发成本显然只是知识成本的一小部分。考虑到培训成本，移动学习要便宜得多，而移动培训学习平台的开发成本不一定高于传统学习材料。
2、借助移动设备，员工可以随时学习
如今手机在社会上随处可见，为什么不用手机开展企业培训项目呢?员工通常都有自己的手机，通过移动培训软件，随时随地都能进行学习。
3、移动学习方便易用
移动设备通常就在手边，并且保持开启和联网，因此移动学习的时间几乎是无限的。使用方便提高了培训材料的可用性。
4、提高绩效和生产率
移动学习的一个重要特征是，当人们需要知识时，就会把知识传递给他们。企业需要确定员工需要什么信息，尤其是在他们的现场工作过程中，并通过移动内容传播找到填补空白的方法。试着计算一下组织中存在的主要低效之处，你可能会发现，无法轻易获得有用的信息是许多低效的主要原因。
5、移动设备使数据收集更容易
在传统的“教员-学员”培训中，培训材料是预先准备好的，然后在培训期间分发给学员。而移动设备可以实时收集和共享数据。这个函数的应用有很多例子。例如，在工作场所，您可以通过手机拍照和发送照片，与其他同事分享有关相关问题的信息，还可以快速与团队分享信息。
6、员工需要的知识数量正在快速增长
回想50年前人们需要知道多少信息才能胜任一份工作，看看今天，如果人们能够通过提供信息来减轻记忆的负担，无疑会提高工作的准确性和效率。
7、移动学习实用性强，更新速度快
如果移动学习设计得当，最新的信息可以立即传递给观众。想象一下，新产品的信息已经发布，系统会发送短信提醒所有销售团队。然后，下次他们登录到移动网络或通过本地应用软件查询产品信息时，新产品的信息已被下载并可随时访问。如有必要，相关信息可以在后台直接更新，受训者自己不需要做任何事情。
想想在你教育孩子时，编造一个场景来解释和抓住机会大声说话之间的区别。例如，一种教育方式是给你的孩子看一段如何骑自行车的视频，而另一种教育方式是陪他们骑自行车，大多数父母肯定认为后一种方法更有效，工作场所的学习活动也是如此。

8、移动学习可以重复使用
在传统培训中应该生成多少数据，这些数据在课程结束后将不再使用。当然，课程通常配备有充满信息的手册或文件夹，但是这些材料真的是为求职而设计的吗?这在少数情况下是正确的，特别是如果教科书的开发者密切注意选择合适的材料。然而，移动学习获取信息的便利性使得培训材料真正走出教室去工作。这种做法既可行，又能带来很多好处。
9、移动学习是情境性的
教师主导的培训或坐在电脑前进行的电子学习，大多可以被“边做边学”所取代，课堂教学和电子学习需要组成一些场景来传递信息，而移动学习发生在真实场景中。
10、移动网络的全球化
世界上有60亿移动设备用户，没有其他技术可以覆盖如此大的人口。如果一个公司的员工是分散的、跨国的，移动培训学习平台可以帮助他们轻松地实现跨地域培训。