从公立校到培训机构，从B站到抖音，企业培训课程无处不在，如何衡量一门企业培训课程的好坏?我们从课堂教学和商业运营两个维度来进行衡量。
(一)课程定位与目标。课程必须要让学习者要么有所收获，要么解决了困惑，才能产生持续的吸引力，所以课程的定位一定是最重要的。解决了定位问题，就要确定课程的目标，目的是管理学习者的期望，保护忠诚度。
(二)课程内容的闭环。在线课堂应该完整地覆盖课前、课中、课后，包括作业和测试等，教学内容和风格要贴近课程定位。
(三)课程体验与视觉。企业培训课程的教学过程主要是通过视频的形式完成，除了教学内容外，课件或者PPT视觉效果等对学习者的注意力会产生极大的影响。

(四)课程运营与传播。运营是企业培训课程最难啃的骨头。比如：根据课程的时长，在课程内容中保证有2~3个G点，让用户产生超期望的学习体验效果最佳，活动策划等等，最重要的是注重数字运营。
随着在线教育的深入，好的企业培训课程已经远不止好的教学内容那么简单。如果您对企业培训课程还有任何疑问可以直接联系我们，内训宝小编将为大家提供专业的帮助。