企业人才培训平台在设计开发的时候，我们需要提前做好很多事情，从客户需求到后期维护，以及学习体验都需要经详细的策划，今天就来聊一聊企业人才培训平台设计开发建设那些事儿，以下这三点必须做到!
1、基于用户核心需求的平台功能开发
对于企业人才培训平台，用户的核心需求之一就是能够登陆进入学习页面学习，并完成课程学习以及考试和评估。所以说，在初始阶段，企业人才培训平台必须确保能够满足用户这一基本要求。其次，人才培训平台需要建立反馈机制，以便传达信息。一个平台在初期肯定会有许多不足，而且因为用户对平台很不熟悉，这时候反馈机制就是用户传达需求和疑问的重要窗口。然后，人才培训平台需要具备用户线下培训的签到功能。在线学习的发展十分迅猛，但并不意味着它将要完全替代线下的传统培训方式，相反而是起到增加培训方式多样化的作用。

2、基于用户反馈情况的平台优化
在前期，设计者即使再思考周全，人才培训平台也会有待改善的地方。用户的反馈是我们了解用户最急切需求的重要窗口，在开发了平台的基础功能之后，要对用户的反馈信息进行及时的回复和收集，一方面拉近与用户的距离，增强用户粘性;另一方面基于用户的反馈信息，对平台功能进行优化。
3、基于市场环境变化和发展所需的平台功能优化
随着科技的进步，以及社会快速发展，人们面对的信息有着繁杂和多样化的特点。企业人才培训平台也需要跟随市场环境的变化而变化，做到紧跟社会发展的步伐，同时要有前瞻性，能够通过现有的环境预测未来市场环境的变化，提前做好平台发展所需的功能优化。