优质人才是一个企业快速发展重要条件之一。本文内训宝小编接着上文继续为大家介绍人才培训平台的那些知识。
选择正确的方法降低成本  
第二种方法侧重于如何降低公司培训成本。公司培训成本大致可分为两类：资金成本和时间成本。在资金成本上，主要是上课成本、场地成本、差旅费等等，时间成本，要看参加培训人员工作的重要性。公司中不同层次的人同时创造不同的价值观。那么，如何有效地降低成本呢?关键在于培训方法的选择。 在我国，大多数公司更愿意参加现场培训，而在西方，混合培训已被公司广泛接受。那么什么是混合训练呢?简单地说，它是在线和离线学习方法与互联网技术相结合的培训。对于线下培训，这里并没有太多介绍，因为大多数公司都很熟悉。我想重点谈谈如何利用互联网技术进行培训。据我预测，未来十年，这种方式将被中国公司广泛接受，并形成网络学习的热潮。  
有两个原因：  
首先，与现场培训相比，网络培训具有独特的优势。通过互联网技术，公司可以建立自己的企业大学，设计适合自己公司的课程体系。员工可以随时登录商学院进行学习和分享，不受时间和空间的限制，还可以节省参加现场培训的差旅费和其他费用。这突出了网络学习的成本效益特征。  
第二，学习群体的变化使得网络学习的趋势不可避免。进入21世纪，越来越多的90后成为各大公司的主力军。几年后，00后也将进入历史舞台。作为一家优秀的公司，要想在竞争中保持领先地位，我们需要走在时代的前列，所以我们必须回答这样一个问题：这些新人是如何学习的?他们喜欢什么样的学习方式?我认为答案是显而易见的。对于新人来说，网络和空气一样不可或缺，网络学习模式必将成为他们的首选。这不是有人决定的，而是时代技术进步的必然结果!  

在线学习的好处并不意味着我们应该放弃离线学习。混搭不是一种硬性的组合方式，而是一种有机的整合，既可以降低成本，又可以提高学习效率，这自然会增加投资回报!  
学习文化，不断发展  
在我国，许多公司在培训上功利浮躁，期望通过一次培训解决公司积累的问题。俗话说：罗马不是一天建成的。在这种情况下，要解冻，不是一天的工作啊!与其花很多钱在公司培训上，不如让它正常化，建立公司的学习文化。我相信只有这样，公司才能持续成长，提高培训回报率。  
事实上，很多投资回报率的问题，在这个词产生的时候，必然会出现，因为在投资回报率问题上，往往会让人陷入短期利益的陷阱，使人功利化，特别是对于公司这样的营利性组织来说，这个短视比较严重。  
当我们能够跳出公司培训的短期视野，用长远和可持续发展的眼光来看待组织的学习，而不是急功近利时，我们应该采取十年磨一剑的心态去做培训，建立人才培训平台。我们相信，回报将是丰富和持久的!