相信很多小伙伴都听过企业教育培训软件。现在很多企业选择搭建企业教育培训软件，在搭建企业教育培训软件之后我们一定要注意指定培训计划。如今很多企业在企业教育培训软件上定制员工的学习计划，让更多的员工参与学习提升，小编认为企业制定培训计划的内容应该要包含以下几个方面，今天内训宝小编就来为大家一一介绍。
企业教育培训软件需要制定培训计划的内容
培训的目的
简要说明为什么要进行员工培训。因为，只有确立了培训的目的，才能确定培训的目标、范围、对象和内容，以及接下来各种资源投入的规模程度。
培训的目标
每个企业面临的员工培训问题都存在差异，所以通过培训目的确定培训目标。通过目标的确立有效的找到需要解决的问题，了解自己在往后发展的作用，及明确往后发展的大致方向。
培训的对象和内容
根据培训的对象设置不同内容的培训内容及培训方式。同时，在确定培训的对象时，需要采用借助科学系统的方法。
培训的范围
企业培训的范围需要明确是个人、部门、企业培训。再缩小范围，确定培训类型，如岗位技能培训、劳动纪律培训、文化基础知识培训、培训任职资格，培训企业文化培训等等。

培训的规模和费用
培训的规模受很多因素的影响，如人数、场所、费用预算等，都会影响到培训规模的大小。同时又可以细分为以下几个：
（1）如果接受培训的学员较多，时间长，需要考虑培训的场所，食宿、课程材料；
（2）如果设计技能方面的培训，需要对外聘请专业的讲师，一般规模不会很大，但是由于专业聘请，费用相对会高些。
培训的规模和费用
培训的地点
培训的地点受培训的规模人数、对象而的影响，一般人数可以安排在企业的职场，也可以向外租用培训中心。
企业教育培训软件制定培训计划注意事项
在企业在制定培训计划时需要考虑部门的人员情况，及企业发展的实际情况。然而，注意投入与产出的效益分析。
因为，企业运营过程中所能应用的资源是有限的，所以，培训部门在获得培训所需的资源过程中，必须充分展示培训的投入于产出的效率对比。
关于企业教育培训软件制定培训计划的相关内容小编就先为大家介绍到这里，如果您对此还有任何疑问也可以联系我们，内训宝将为您提供专业的帮助。