互联网时代企业更要注重对员工的培训。员工培训系统发展能把企业的竞争力提高，但是随着企业的发展，很多企业的员工都没有做好员工培训，如今，随着互联网时代的崛起，传统的企业在线培训模式正在发生转化，而线上培训的模式也越发受到企业的喜爱，因而很多企业纷纷引进员工培训系统。那么，员工培训系统能为企业带来什么效益呢？
培训有目的、有组织地为员工服务，为员工讲解知识和提升工作技能。不过，传统企业培训存在不少痛点：
1、传统的培训和培训场所是固定的，分支机构或离职员工分布在全国各地，很难在指定的时间和地点参加培训。
2，很难掌握员工的学习成果并进行评估，培训时很热闹，但课后效果不明显。
3、通过聘请优秀的外部讲师，针对影响企业绩效的紧迫问题定制培训计划，并学习和吸收外部讲师带给企业的新思想和新方法。但外部讲师的成本不低，通常是几万美元，加上场地费，这是一笔很大的开支。
4、传统的企业培训以知识输入为基础，员工只能被动地接受，没有机会练习。
5、由于员工人数众多，培训覆盖率低，而且大多对员工进行统一培训，在许多情况下，员工无法系统地学习整个课程。
企业搭建员工培训系统，能够有效解决传统培训带来的问题和痛点。一般来说，员工培训系统能够为企业带来如下效益：

1、培养企业人才
企业员工培训与考核可以从数量、质量和结构上为企业的经营发展提供人员保障和人才储备，形成人力资源优势，有效沉底企业知识，保证企业的可持续发展，防止“将到用时方恨少”的情况发生。
2、有效降低培训成本
在线培训的成本普遍较低，学习费用是较为低廉的，而且一次花费，一直受用。据统计，平均每在线培训1个小时所需要的费用相当于现场学习的50%左右，再加上省去的路费、时间花销等，可以节约大量的成本。
3、促进企业战略的实施
通过员工培训系统，按照企业发展规划，为员工开发满足自身需求的培训课程，不断提高员工意识和工作技能。企业结合自己的企业文化，可以统一培训员工，也可以根据部门的需要选择相应的培训，以提高员工的执行力和综合能力，促进企业战略的实施。
4、提高企业培训效率
通过员工培训系统，员工可以使用在线学习方法来节省差旅费和降低培训成本。而高效便捷的培训管理在提高培训效率和营造学习氛围方面发挥着重要作用，同时还可以监控员工的学习效果，让每个员工都有机会学习和成长。
由上述可见，企业进行员工培训不仅会让员工对企业的忠诚度更强，归属感更好，还能让员工变得更加优秀。总之，企业重视员工培训，对企业、对员工将会是一个双赢的选择。