企业教育培训软件的发展对企业有着至关重要的作用，现在的企业教育培训软件讲究的是效率，做好在线环节是关键，下面内训宝为大家讲解企业教育培训软件如何做好在线环节？
挖掘实际需求，制定优质培训内容
培训的课程内容是培训的灵魂，当注意力和优质内容越来越稀缺的互联网时代，为保证企业人才培养需求，需要对不同岗位的员工及不同的培训目的，需要量身定做有价值的培训课程内容，满足员工职场技能提升需求，在保证优质内容的基础上，丰富内容呈现形式，比如短视频、H5等方式，课程内容不再烦闷，员工学起来也高效得多。
培训课程
多渠道推广，灵活构建培训场景
为了吸引员工踊跃参与到企业培训学习中，组织者可以利用公司自有的渠道进行爆炸性宣传，比如说公司的企业微信群、企业培训平台、公众号、内部公告、官网等渠道进行宣传推广，设置可以利用群聊的日程功能、培训平台的提醒功能，方便对课程感兴趣的员工不遗漏培训时间。在线培训方式也可以设PC端或者移动端，让员工可以灵活安排时间参与培训。

设置考核激励，有效评估培训效果
培训是为了让员工真正收获知识、技能、思维，并且可以运用到工作中，因此，让员工真正掌握培训内容至关重要。在培训过程中，可以设置激励考核机制，边学边考边得奖励，通过考核来判断培训的效果，同时，也可以在培训后做问卷调查，优化每一场培训的讲师、选题、内容及形式，不断迭代优化提升培训效果。
企业教育培训软件是为企业人才需求重构知识和技能的重要环节，在人才竞争激烈的当下，每家企业都应该快速制定适合自己的培训体系，选择性价比高的培训平台，真正为企业稳步发展输送优质人才。