优质人才是当下企业竞争的重要战斗力之一。高品质培训是一个企业发展非常重要的影响因素。培训的重要作用想必不用小编多做介绍大家都了解，当前培训的方式也是相当的丰富。搭建移动培训软件是当前做企业培训的潮流方式，更是企业培训的高效方式之一。但是如何快速搭建好移动培训软件呢？继续来和北京内训宝的小编了解一下吧。
课程内容  
移动培训软件只是载体，课程内容才是激发员工学习热情的驱动力。“内容为王”永不过时，打造好课程内容，才能把学员工吸引进来。不断丰富课程内容，提高课程内容的针对性和实用性是，是企业需要长期思考、探索，并持续改进的问题。  

为了激发员工的学习兴趣，需要主动去关注用户的学习需求，主动搜索、寻找适合的内容。同时，需要尽可能细化内容，或者以用户工作任务为基础，为某一类型用户提供定制化内容，提高内容的针对性。比如，由内部讲师结合自身实践经验开发的课程，与用户日常工作直接相关的课程或许会更受欢迎。  
运营机制  
移动培训软件的价值在于运营，建立一套行为有效的运营机制是关键所在。移动培训软件投入使用初期，员工尚未形成线上学习的习惯，此时需要通过配发课程任务、策划吸粉活动、KOL推介等，以引导员工学习。而培训平台成熟后，定期在平台上举办各种活动，如积分兑换、成绩排行、评优投票、闯关PK等，让学员觉得平台上有体验不完的内容，从激励、竞优、反馈等多个维度使学员爱上平台。  
其实，移动培训软件的运营工作最好由企业内部来完成，或者以企业内部运营团队为主，外部供应商为辅来完成。对于线上与线下大型运营活动的策划与组织，很多企业由于专职培训运营人员有限，可以考虑引入外部力量参与，而对于日常基础运营服务最好由企业内部运营团队来提供。  
以上就是北京内训宝小编今天和大家分享的内容，希望对你有帮助！如果您对搭建选择移动培训软件有任何疑问也都可以联系我们，内训宝将为大家提供专业的帮助。