搭建企业教育培训软件是越来越多企业开始重视的一个问题。高素质员工对企业的贡献是不可或缺的，而企业培训是获取高素质员工的最佳途径之一。搭建企业教育培训软件此时对很多企业来说尤为重要。本文北京内训宝小编继续为大家介绍企业教育培训软件建设的重要环节。
供给侧的“内容为王”  
“内容为王”成为业界共识，被越来越多的人们所提及。  
不过，过去我们所说的“内容为王”大多是从需求侧的逻辑来分析的，那么从供给侧又该如何来实现“内容为王”呢?  
互联网是这个时代的显性标志，互联网思维是这个时代的文化符号。基于互联网思维的“以用户为中心”的培训理念，在过去几年间得到越来越多的培训经理的认同。  

企业培训领域的“以用户为中心”，却在一定程度上导致了组织资源出现严重的浪费，内容的供给与需求呈现不对称的局面，即“所得非所需”。  
究其原因，主要在于内容产生的“伪供给性”。  
企业教育培训软件的内容，主要由企业培训运营专员根据自我经验或简单的调研结论，通过外部课程采购或内部生产组织而成，看似符合供给性的特征，但学习内容原创性不够，不接地气，难以击中学习者的心扉，取得的效果不佳。  
在信息爆炸、知识裂变的今天，如果企业培训活动仅仅局限于过去传统的知识内容生产方式，那么必将以失败告终。  
我们每天都会接收到成千上万的信息资源，知识更迭的速度与频率超乎了我们的想象，因为“这是一个正在变化的世界”。  
企业教育培训软件作为移动化、碎片化、即时化的学习工具，知识的快速迭代更新成为其本身固有的属性，这就决定了知识内容的生产方式必然需要迎来一场变革。  
企业教育培训软件的内容生产，不仅仅只是企业培训职能部门的分内之事，它已经成为与组织中每一个成员都息息相关的学习生活方式，甚至成为工作的一部分，知识众筹成为组织学习领域的一股新风尚，这也使得供给侧的“内容为王”成为可能。  
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