互联网是当下我们工作生活必备的工具，在线方式让很多事物拥有更高的效率，在线学习应势而生。在线学习打破了时间和空间的限制，能够很好地解决企业培训中的大难题“工学矛盾”。越来越多企业重视在线培训，e-learning平台已成为很多大中型企业的刚需。 
在传统面授企业培训中，员工培训一次是一次，各次培训缺少内在关联，甚至可能因为组织疏忽出现无畏的重复培训，并且培训的结论也相对零散，没有为每一位员工进行汇总整合。有了e-learning平台，企业中每个员工都有自己专属的账号，培训根据员工的身份进行有针对性地自动下发，推送到每个员工手上的培训内容都是对自己有实际用处的，并且培训的执行与记录都有迹可循，员工在任何时候都可以回顾查询自己的培训足迹。整个培训的开展，以每个员工为中心，形成了完整的体系。 
企业e-learning平台快速落地，这三点很重要。 

不过，企业开展在线培训项目，不能简单地归结为电子化培训，除了建设功能完善的e-learning平台外，也要制定体系化的培训方案。而要想企业e-learning平台快速落地，做好以下三点很重要，下面一起来看看。 
功能要求 
企业e-learning平台是提供沟通机制与拥有丰富资源的学习环境，功能应满足自身培训需求，贴近企业对培训发展的期望。e-learning平台建设之初，企业可以通过成立由各部门人员参与的工作小组，立足于企业培训需求，制定完善的培训平台建设方案，明确培训平台的功能要求，使其切实为企业战略规划的实现和人才队伍建设提供培训保障。 
当前，大多数企业选择外部引进e-learning平台，以便快速部署。但值得一讲的是，在选择e-learning平台服务商时，必须亲身进行试用，了解其功能的实用性及健全性，通过对比选择靠谱的服务商。而e-learning平台本地化初期，在使用过程中，各类问题可能会集中爆发，建议可以在一定范围内开展试用体验活动。根据培训平台建设方案，组织不同类型的人员体验试用，进行在线学习、在线考试和内外网数据合并等主要功能的验证工作，并经过多轮测试和修改完善，使平台在运行过程中逐渐趋于稳定。 
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